Das Wichtigste in Kürze:

• Mitbestimmung unterstützt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, weil durch sie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den betrieblichen Strukturwandel verantwortlich mitgestalten.
• Mitbestimmung sichert sozialen Frieden und Demokratie, weil soziale Ziele bei Managemententscheidungen systematisch berücksichtigt werden.
• Mitbestimmung ist kein - nationales - Auslaufmodell des Industriezeitalters. Ihre Vorteile stellen sich jedoch unter den weltweit offenen Wettbewerbsbedingungen nicht von selbst ein.
• Alle politischen und wirtschaftlichen Akteure sind aufgefordert, Idee und Prinzip von Mitbestimmung, verbindliche Problem- und Konfliktlösungsprozess sowie Interessenausgleich auf rechtlich gesicherter Basis zu ermöglichen, auch in bisher mitbestimmungsfernen Unternehmensumwelten anzuwenden. Der Schlüssel für die Zukunft der Mitbestimmung liegt dabei heute in Europa.

Alle Ergebnisse sind in der Broschüre zusammengefasst: Mitbestimmung für die Zukunft