Vereinbarung Anonym 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/25

Die Mitglieder des Schwarms in Modell 1 arbeiten aufgrund ihrer aktuellen tätigkeitsbezogenen Qualifikation und in dem ausgeübten Tätigkeitsspektrum im Schwarm mit unverändertem individuellem Monatsentgelt und haben daher keine finanziellen Nachteile. Eine (Neu-)Bewertung der Aufgaben, die Beschäftigte innerhalb des Schwarms wahrnehmen, ist deshalb grundsätzlich nicht erforderlich.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Aufs Ganze gesehen stellt der Übergang von der traditionellen Form der Arbeitsorganisation in eine selbstorganisierte Arbeitswelt eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG dar: In diesem Sinne ist er "eine grundlegende Änderung der Betriebsorganisation" (§ 111 Satz 3 Anstrich 4 BetrVG) und eine "Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren" (§ 111 Satz 3 Anstrich 5 BetrVG).

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Weder im Ganzen noch in seinen Teilschritten stellt der Transformationsprozess eine Maßnahme zur Reduktion von Arbeitsplätzen und des Personalabbaus dar.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Sollten Nachteile für Mitarbeitern durch den Übergang in die selbstorganisierte Arbeitswelt erkennbar werden oder real entstehen, werden sie nach den Regularien der §§ 111 ff. BetrVG ausgeglichen. Sie werden in einem gesonderten Rahmeninteressenausgleich über Regelungen situationsangemessen und unter dem Dach dieser RGBV [Rahmen-GBV] als Konkretisierung ausgeglichen. Die Rechte der Interessenvertretungen sind dabei zu wahren. Dies bedeutet insbesondere auch, dass Nachteile, die unabhängig von der Anzahl der Betroffenen im Nachhinein von den örtlichen Betriebsräten erkannt werden, ergänzend in einem gesonderten Verfahren nach den Regularien des BetrVG ausgeglichen werden.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Infolge des Übergangs in die selbstorganisierte Arbeitswelt ist eine Umgruppierung unbegründet. Dies gilt auch für den Rückübergang.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Der Wechsel eines gesamten Teams zu einer anderen Einheit stellt eine Organisationsänderung i. S. d. § 111 BetrVG dar. Die betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen werden beachtet.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

In der selbstorganisierten Arbeitswelt ist der MA grundsätzlich mit mindestens gleichwertigen Tätigkeiten zu beschäftigen.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/20

Die Mitarbeit oder "Nicht Mitarbeit" in Projekten/agilen Arbeitsformen (z. B. Squad) führt zu keinem materiellen Nachteil für die Mitarbeiter/Innen.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/20

Die Betriebsvereinbarungen der [Firma] (wie zum Beispiel Grundsätze der Arbeitszeit/Arbeitszeitformen/Arbeitszeitbandbreiten) gelten unverändert für die Mitarbeiter/Innen in der Projektarbeit/agilen Arbeitsform.

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HBS-Datenbank-Nr: 080104/15

Den Betriebsparteien ist aber bewusst, dass es in Einzelfällen zu Abweichungen von diesen Grundsätzen kommen kann. Deshalb stellt [Firma] nach Maßgabe nachfolgender Regelungen sicher, dass eine Tätigkeit in einem agilen Team nicht zu einer finanziellen Schlechterstellung der betroffenen Arbeitnehmer führt:
- Das Jahreszieleinkommen wird aufgrund der Tätigkeit im agilen Team nicht reduziert.
- Bei einem Wechsel in ein agiles Team ist insbesondere eine Überprüfung der vereinbarten Ziele erforderlich. Können Zielvorgaben einer Zielvereinbarung aufgrund des Wechsels in ein agiles Team nicht mehr erreicht werden, so hat der Arbeitnehmer gemäß den gültigen Regelungen zum Performance Dialog Anspruch auf eine Anpassung der Ziele.

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