Vereinbarung Verlags- und Druckgewerbe 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/203

Die Ausgestaltung des Telearbeitsplatzes innerhalb der Wohnung des Mitarbeiters liegt im Ermessen des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter ist hierbei verpflichtet, gesetzliche Bestimmungen (Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Datenschutz) zu beachten. Weitere Arbeitsmittel (z. B. Schreibmaterialien) werden dem Mitarbeiter im üblichen Umfang durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt. Sofern bedingt durch die Tätigkeit ein zusätzlicher Telefonanschluss benötigt wird, trägt [der Arbeitgeber] die dafür anfallenden Kosten.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/137

Der Einsatz von privaten Büromöbeln erfolgt auf Kosten und Risiko des Beschäftigten. Eine Kostenerstattung für Miete, Strom und Heizung durch die Dienststelle erfolgt nicht.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/199

Die notwendigen Arbeits- und Kommunikationsmittel (Hardware, Software, ISDN-Anschluss, Telefon, Drucker usw.) für die häusliche Arbeitsstätte werden für die Zeit des Bestehens der häuslichen Arbeitsstätte dem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt. Für das Mobiliar wird dem Mitarbeiter bei Neueinrichtung einmalig ein Pauschalbetrag in Höhe von € 1.000,00 zur Verfügung gestellt. Nach Ablauf von drei Jahren geht dieses in sein Eigentum über.
Die Arbeitsmittel müssen den geltenden Sicherheits- und Ergonomiestandards sowie den Arbeitsschutzbestimmungen (Arbeitsschutzgesetz, Bildschirmarbeitsverordnung, Mindestnormen der EU-Richtlinie zu Bildschirmarbeitsplätzen usw.) entsprechen.

Vereinbarung Chemische Industrie 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/175

Bei einer betrieblich veranlassten Nutzung eines Home-Office-Arbeitsplatzes werden dem Mitarbeiter für die Bereitstellung von Arbeits- und ggf. Lagerraum zu Hause und die damit verbundenen laufenden Kosten, wie z. B. Energie- und Heizkosten, pauschal monatlich Euro 100,-- brutto erstattet.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/199

Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die Ausstattung und für die Einrichtung und den Betrieb des notwendigen Kommunikationsanschlusses (ISDN-Anschluss, Telefon) sowie die laufenden Gebühren.
Für die Bereitstellung privater Räumlichkeiten, Energie, Reinigung etc. erhalten die Mitarbeiter eine festgelegte monatliche Aufwandsentschädigung.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/163

[Der Arbeitgeber] übernimmt die Kosten für die Hard- und Softwareausstattung. Gleiches gilt für die Wartung der DV-Ausstattung. [Der Arbeitgeber] beteiligt sich angemessen an den monatlichen Telefon- bzw. Internetgebühren in Form einer Kostenpauschale. Die Höhe der Kostenpauschale wird gesondert mit dem Personalrat vereinbart.
Fahrtkosten zwischen betrieblicher und häuslicher Arbeitsstätte werden nicht erstattet.
[Der Arbeitgeber] beteiligt sich nicht an den Kosten der häuslichen Arbeitsstätte, wie z. B. Miet-, Energie-, Reinigungs- und sonstigen Neben- oder Ausstattungskosten. Gleiches gilt für Schönheitsreparaturen, die im Zusammenhang mit der häuslichen Arbeitsstätte entstehen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/201

Bei mobiler Arbeit aus dienstlichen Gründen, bei der ein Gerät mit Mobilfunkkarte genutzt wird, trägt die Dienststelle auch alle weiteren Kosten. Eine Nutzung zur Datenübermittlung im Ausland ist nur nach vorherigem Antrag an das IT-Referat zulässig.
Bei mobiler Arbeit aus persönlichen Gründen, bei der ein Gerät mit Mobilfunkkarte genutzt wird, tragen die Beschäftigten in der Regel ab dem zweiten Monat die Kosten für den Mobilfunkvertrag und die Datenübermittlung. Dient die Nutzung der Mobilfunkkarte der Integration von schwerbehinderten Beschäftigten, trägt die Dienststelle die dadurch entstehenden Kosten.

Das ist nicht ganz unproblematisch, denn es ist grundsätzlich Aufgabe des Arbeitgebers, Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und die Kosten für ihren Betrieb zu übernehmen. Daran ändert sich auch nichts, wenn Telearbeit aus "persönlichen Gründen" vereinbart wird. Es ist mehr als zweifelhaft, ob in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung von dieser Kostenverteilung abgewichen werden kann.