Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/219

Findet zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem keine Einigung zur Mobilarbeit bzw. zur gewünschten Änderung getroffener Absprachen zur Mobilarbeit statt, werden Personalwesen und Betriebsrat sowie ggf. die Schwerbehindertenvertretung zur Klärung hinzugezogen. Findet weiterhin keine Einigung statt, erfolgt eine Entscheidung zwischen Personalwesen und Betriebsrat sowie ggf. der Schwerbehindertenvertretung.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/167

Paritätische Kommission
In folgenden Fällen ist eine Paritätische Kommission, bestehend aus zwei Arbeitgebervertretern und zwei Betriebsratsmitgliedern, zeitnah, spätestens jedoch innerhalb von zwei Wochen, einzuberufen:
- Uneinigkeit bezüglich der grundsätzlichen Gewährung/Ablehnung von Mobilem Arbeiten
- Meinungsverschiedenheiten bei Auslegung und Anwendung dieser Betriebsvereinbarung.

Die individuelle Gewährung/Ablehnung von Mobilem Arbeiten (Entscheidung auf Tagesbasis sind) ist hiervon ausgeschlossen.
Sollte die paritätische Kommission zur keiner einvernehmlichen Entscheidung kommen, entscheidet eine Einigungsstelle bestehend aus jeweils drei Beisitzern.

Vereinbarung Energiedienstleister 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/220

§ 11 Gremien
Bei nicht einvernehmlich zwischen der bzw. dem Beschäftigten und der Leitungsebene zu lösenden Fragen zur mobilen Arbeit berät und entscheidet eine paritätische, d. h. jeweils aus zwei Vertretern des Personalmanagements und des Betriebsrates bestehende Kommission. Diese Kommission hört die bzw. den Beschäftigten und die zuständige Leitungsebene an. Kommt keine einvernehmliche Lösung innerhalb der Kommission zustande, entscheiden der Arbeitsdirektor und der Betriebsratsvorsitzende. Für den Antrag, die Ausgestaltung und Dauer der mobilen Arbeit gilt § 4 Ziffer 1.

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2014 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/221

Eskalationsweg
Falls zu einzelnen Regelungen dieser Betriebsvereinbarung keine Einigung zustande kommt, ist mit dem Mitarbeiter, dem Vorgesetzten, ggf. dem nächst höheren Vorgesetzten, dem Betriebsrat und ggf. der Schwerbehindertenvertretung eine gemeinsame Lösung anzustreben.
Macht ein Mitarbeiter geltend oder haben Betriebsrat oder SBV den begründeten Verdacht, dass die Freiwilligkeit verletzt wird, wird ein vermittelndes Gespräch zwischen Vorgesetztem, Personalabteilung, dem zuständigen Betriebsrat und, bei schwerbehinderten Mitarbeitern, mit der zuständigen SBV geführt. Liegen in einem Bereich mehrere Verstöße vor, findet ein Gespräch zwischen dem zuständigen Betriebsratsverhandlungspartner, einem [...]-Referenten und KBR/KSV statt. Bei diesem Gespräch kann auferlegt werden, dass der betreffende Bereich für einen Zeitraum von 6 Monaten aus dem Geltungsbereich dieser Konzernbetriebsvereinbarung ausgeschlossen wird.

Vereinbarung Energiedienstleister 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/241

Bei Streitfällen im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung werden [die Firma] und der Betriebsrat eine Kommission zur Beilegung der Streitfälle bilden. Die Kommission wird mit jeweils zwei Vertretern seitens [der Firma] und des Betriebsrates besetzt und muss innerhalb von vier Wochen eine mehrheitlich getragene gütliche Lösung herbeiführen, ansonsten trifft ein Mitglied der Geschäftsführung innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/252

§ 14 Einigungsverfahren bei Konfliktfällen
§ 14.1 bei individuellen Home Office-Regelungen zwischen AN und Arbeitgeber:
In den Fällen, in denen zwischen AN und direktem Vorgesetzten keine einvernehmliche Lösung bezüglich der Gewährung eines Home Office-Arbeitsplatzes und des konkreten Regelungsinhaltes individueller Rechte und Pflichten auf Basis dieser Betriebsvereinbarung gefunden werden kann, entscheidet der nächsthöhere Vorgesetzte. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird der Betriebsrat als Mediator hinzugezogen.

§ 14.2 Lösung bei Meinungsverschiedenheiten bezüglich dieser Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten bei der Anwendung dieser Betriebsvereinbarung, sind zwischen der [Firma] und Betriebsrat unverzüglich Gespräche mit dem Ziel einer einvernehmlichen Einigung aufzunehmen. Im Streitfall entscheidet die Einigungsstelle.

Vereinbarung Tankstellen, Kfz.-Reparatur und -Handel 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/269

Konfliktlösungsverfahren
Falls zu einzelnen Regelungen dieser Betriebsvereinbarung keine Einigung zustande kommt, ist mit dem Beschäftigten, dem Vorgesetzten und dem Betriebsrat - gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung - eine gemeinsame Lösung anzustreben. Die abschließende Entscheidung verbleibt beim Vorgesetzten.
Macht ein Beschäftigter geltend oder hat der Betriebsrat/die Schwerbehindertenvertretung den begründeten Verdacht, dass die Freiwilligkeit verletzt wird, wird ein vermittelndes Gespräch zwischen Vorgesetztem, Personalwesen, dem Betriebsrat/der Schwerbehindertenvertretung geführt.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/272

§ 5 Dialog
Zwischen der [Firma] und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft finden während der Laufzeit dieses Tarifvertrages Gespräche statt, in denen Erfahrungen und Probleme, die im Zusammenhang mit den Arbeitsformen der Telearbeit stehen, erörtert werden. Der Dialog zwischen den Tarifvertragsparteien erfolgt im ersten Jahr nach dem Inkrafttreten dieses Tarifvertrages vierteljährlich und im zweiten Jahr halbjährlich.

Ergebnisniederschrift:
Die Tarifvertragsparteien richten eine bedarfsorientierte Beratungsstruktur der Tarifvertragsparteien bezüglich neuer Arbeitsformen ein.

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