Thema: Trendbericht: Betriebliche Weiterbildung

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1.2.3 Individuelle Qualifikationsentwicklung und Unternehmensziele (2 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 2015 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010701/182

Ziel der Neustrukturierung der bisherigen Mitarbeiterbeurteilungsbögen ist es:
- das Mitarbeitergespräch anhand von Kompetenzen auszurichten.
- mit Hilfe eines Soll-Ist-Vergleiches von Kompetenzen gezielt Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
- Mitarbeiter zielgerichtet entsprechend der Unternehmensstrategie entwickeln zu können.

Vereinbarung Maschinenbau 2015 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010701/185

Das Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräch unterstützt damit die am Unternehmensbedarf ausgerichtete, aufgabenbezogene individuelle Förderung der Mitarbeiter mittels der Vermittlung entsprechender fachlicher und überfachlicher Kompetenzen

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