Vereinbarung Maschinenbau 2014 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 020210/57

E-Learning ist in unterschiedlicher Form geeignet, Lernprozesse zu unterstützen. Grundsätzlich kann man folgende Formen des Lernens unterscheiden, bei denen sich je nach Vorwissen der Lerner E-Learning eignet oder nicht.
Lernen, das überwiegend auf Fakten-Aneignung konzentriert ist (z. B. Produktschulung, Vokabeln): Es handelt sich um wenig störanfällige Lernprozesse, die sich gut durch E-Learning unterstützen lassen. Das E-Learning kann am Arbeitsplatz stattfinden.
Lernen, das eine Verknüpfung weniger Inhalte ohne Berücksichtigung von komplexen Wechselwirkungen erfordert (z. B. Gesprächsleitfaden für Kundengespräche, Excel für Anfänger): E-Learning eignet sich teilweise je nach Vorwissen der Lerner.
Lernen, das eine Verknüpfung von Inhalten erfordert, die in einer starken Wechselwirkung miteinander stehen (z. B. erstmalige Anwendung von betriebswirtschaftlichem Grundwissen auf ein Fallbeispiel, Excel für Fortgeschrittene): E-Learning eignet sich teilweise je nach Vorwissen der Lerner. Der Lernprozess kann störanfällig sein und ist damit nur teilweise für den Arbeitsplatz geeignet.
Lernen, das sich auf Übungen zu Verhaltensthemen konzentriert (z. B. Rhetorik): Hier eignet sich E-Learning meist nur in Verbindung mit einem Präsenztraining z. B. zur Vor- und Nachbereitung als sogenanntes "Blended Learning".
Lernen, das medienbasiert Interaktionen mit präsenten anderen Personen erfordert (z. B. Lernen in virtuellen Klassenräumen): Hier eignet sich E-Learning, jedoch nur an Lernplätzen, die vor Störungen weitgehend geschützt sind.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2014 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 020210/58

Das Trainingsportal [...] wird weltweit für alle Divisionen eingesetzt. Damit sollen der Aufwand und die Kosten für die administrativen Tätigkeiten reduziert sowie die Qualität der Trainingsorganisation [...] erhöht werden.
Die Anwendung wird durch ein Portal für den Endanwender zur Verfügung gestellt. In dieses können, nach erstmaliger Registrierung, Trainings [...] gebucht werden. Das Portal steht weltweit allen Mitarbeitern [der Firma] zur Verfügung.
[...] Die Administratoren der Anwendung können Trainingsbeschreibungen und Trainingstermine sowie weitere benötigte trainingsspezifische Informationen im System hinterlegen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2015 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 020210/61

Weiterhin dient ein LMS als Plattform für den Wissenstransfer zwischen Nutzerinnen und Nutzern und stellt Werkzeuge, zum Beispiel virtuelle Klassenräume, Wikis und Blogs bereit, die das kollaborative Lernen fördern. Diese Werkzeuge dienen der Unterstützung der Nutzerinnen und Nutzer, sollen zusätzliche Lernanreize schaffen und sichern.

Vereinbarung Chemische Industrie 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090502/320

Über [das System] soll qualifiziertes Wissen organisiert, durch Unterweisung im Wege des e-Learning vermittelt und der Lernerfolg überprüft und dokumentiert werden.
[...] Die Unterweisungen führen alle Mitarbeiter am Client-PC mit Zugang zum Intranet durch, wobei der Zeitpunkt frei während der Arbeitszeit gewählt werden kann. Dazu sollen vorrangig Zeiten genutzt werden, die nicht arbeitsintensiv sind.

Vereinbarung Chemische Industrie 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090502/323

Die Arbeitgeberin nutzt derzeit nachfolgende Module:
- Employee Central (EC)
- Learning Management System (LMS)
Die Module werden mit folgender Zweckbindung genutzt:
- (Selbst-)Verwaltung von Stammdaten (EC) und- Bekanntmachung von Schulungsangeboten und Bereitstellung von Lern-Einheiten in einem für die Mitarbeiter zugänglichen webbasierten Portal sowie zur organisatorischen Verwaltung der im Portal gelisteten Lernangebote (LMS).

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2015 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090502/325

Mit dem Einsatz [des Systems] verbinden Dienststellenleitung und Gemeinsame Mitarbeitervertretung Firma folgende Ziele:
- Sachgerechte und zeitnahe Antragsbearbeitung u. a. von Dienstreiseanträgen, Seminaranmeldungen z. B. bei Vorgängen auf dem Gebiet der medizinischen Arbeitssicherheit wie Pflicht- und Angebotsuntersuchungen, Ersthelferkurse, Schulungen von medizinischem Fachpersonal.
- Hinterlegung des Angebots von internen und externen Seminarveranstaltungen, Seminaranmeldung und Seminarcontrolling (Nachweisbarkeit der Erfüllung gesetzlichen Vorgaben u. a. im Bereich der Arbeitsmedizin).
Alle Beschäftigten, deren Daten in dieser Anwendung verarbeitet werden, werden in die Handhabung der sie betreffenden Funktionalitäten und der sich verändernden Arbeitsabläufe eingewiesen. Diese Qualifizierung erfolgt vor Aufnahme der neuen Tätigkeiten. Ergänzungsschulungen werden bei Bedarf angeboten.

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