Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

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2.6.1 Gewählte Gruppensprecherinnen und -sprecher (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/127

Gruppensprecher
- Schichtübergreifendes Koordinieren
- Gruppeninteresse
- Gruppengespräche
- Konfliktklärung
- Koordinieren von Urlaubs- und Gleitzeitplanung
- Koordinieren und durchführen von fachlicher Aus- u. Weiterbildung
- Planen und Steuern des Personal- und Maschineneinsatzes
- Termingerechte Disposition von Werkzeugen, Vorrichtungen
- fachliche Weisungsbefugnis
- keine disziplinarische Weisungsbefugnis
- Freigabebefugnis innerhalb der Gruppe bzw. zum nächsten Arbeitsgang
- Die Gruppensprecher werden von den Gruppenmitgliedern gewählt.
- Wahlperiode in der Regel 2 Jahre.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/161

Der Teamsprecher erhält eine monatliche Funktionszulage von 100 € brutto für die Dauer seiner Funktion. Die Höhe der Funktionszulage wird nach [Inkrafttreten] der Vereinbarung alle 2 Jahre überprüft und gegebenenfalls angepasst, erstmals im ersten Quartal 2014.
Bei Abwesenheit des Teamsprechers erhält der Stellvertreter ab dem ersten Tag die Funktionszulage für die Dauer der Abwesenheit des Teamsprechers. Der Teamsprecher erhält bei seiner Abwesenheit anteilig keine Funktionszulage. Nach Beendigung der Funktion entfällt die Funktionszulage.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/161

Die Funktionszulage kann entweder in einem festen Verhältnis (wahlweise 50:50 oder 80:20) zwischen Teamsprecher und Stellvertreter aufgeteilt oder taggenau abgerechnet werden. Die Entscheidung für eine der Varianten erfolgt unmittelbar im Anschluss an die Wahl des Teamsprechers und des Stellvertreters und wird im Wahlprotokoll festgehalten.

Vereinbarung Maschinenbau 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/159

Der Gruppensprecher erhält eine zusätzliche übertarifliche Funktionszulage in Höhe von
- 100 € pro Monat während der ersten Amtsperiode
- 125 € pro Monat während der zweiten Amtsperiode
- 160 € pro Monat während der dritten und weiteren Amtsperioden.
Die Zulage wird nur für die Tage gewährt, an denen der Gruppensprecher sein Amt ausübt. Im Falle von Abwesenheit durch Urlaub, Krankheit etc. wird die Funktionszulage bei Einsatz des Stellvertreters an diesen gezahlt.
Die Funktionszulage ist nicht tarif- und alterssicherungsfähig.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/125

Gruppensprecher
Die Gruppe wird nach außen im Rahmen ihrer Aufgaben und Kompetenzen durch einen Gruppensprecher vertreten. Der Gruppensprecher handelt im Auftrag der Gruppe und bleibt fest in den Arbeitsprozess der Gruppe eingebunden.
Der Gruppensprecher hat keine fachlichen und disziplinarischen Weisungsbefugnisse. Es wird kein gesondertes Entgelt für die Gruppensprechertätigkeit gezahlt.
Der Gruppensprecher wird aus der Mitte der Gruppe mit einfacher Mehrheit gewählt.

Vereinbarung Maschinenbau 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/148

Konfliktlösungen
Innerhalb des Teams:
Bestehen innerhalb des Teams Konflikte, so ist in erster Linie der Teamsprecher dafür verantwortlich zur Lösung der Konflikte beizutragen. Kann innerhalb des Teams keine Einigung durch den Teamsprecher erzielt werden, wird ein Verfahren zur Konfliktlösung, begleitet durch den BR, vereinbart.
Unter Beachtung des Weisungsrechts des Vorgesetzten und der Konfliktlösungsrolle des Teamsprechers gibt es bei eskalierenden Problemen ein Konfliktlösungsverfahren, begleitet durch den Betriebsrat.

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  1. Fallstudie 2: Teamarbeit in ganzheitlichen Produktionssystemen
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    2. Einbeziehung der Mitbestimmung und des Betriebsrates 1 Textauszüge
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    1. Wettbewerbsfähigkeit 14 Textauszüge
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    4. Neue Arbeitswelt 4 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
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  3. Definitionen und Formen von selbstorganisierter Team- und Gruppenarbeit
    1. Selbstorganisierte Teamarbeit 2 Textauszüge
    2. Gruppenarbeit 6 Textauszüge
    3. Agile Gruppenarbeit 5 Textauszüge
  4. Beteiligung der Beschäftigten
    1. Information und Feedback 6 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 5 Textauszüge
  5. Aufgaben, Kompetenzen und Freiheitsgrade der Arbeitsgruppen
    1. Kontinuität der "klassischen" Aufgaben 6 Textauszüge
    2. Organisation der Gruppe 26 Textauszüge
    3. Arbeitszeit 9 Textauszüge
    4. Interne Organisation der Gruppen/Teams 16 Textauszüge
    5. Gruppen- und Teamgespräche 20 Textauszüge
    6. Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse 5 Textauszüge
  6. (Veränderte) Führungsaufgaben und -rollen
    1. Gewählte Gruppensprecherinnen und -sprecher 6 Textauszüge
    2. Eingesetzte Teamsprecherinnen und -sprecher 8 Textauszüge
    3. Neue Führungsaufgaben 13 Textauszüge
    4. Führen mit agilen Rollen 8 Textauszüge
    5. Neue Formen der Steuerung über Kennzahlen 6 Textauszüge
  7. Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Personalabbau 7 Textauszüge
    2. Prämienregelungen für die Gruppe 9 Textauszüge
    3. Entgeltabsicherung und Leistungsbeurteilung 20 Textauszüge
    4. Versetzungen 9 Textauszüge
    5. Regelungen für Einführungsprozesse 10 Textauszüge
    6. Freiwilligkeit 3 Textauszüge
    7. Verhaltens- und Leistungskontrolle 6 Textauszüge
  8. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen
    1. Belastungen/Leistungsregulation 24 Textauszüge
    2. Interne Teamberaterinnen und Teamberater 4 Textauszüge
    3. Evaluation und externe Begleitung 9 Textauszüge
  9. Qualifizierung
    1. Allgemeine Regelungen zur Qualifizierung 6 Textauszüge
    2. Qualifizierung der Beschäftigten 10 Textauszüge
    3. Qualifizierung des Betriebsrats 2 Textauszüge
    4. Qualifizierung der Führungskräfte 7 Textauszüge
  10. Beteiligung des Betriebsrats
    1. Betriebsänderung 4 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 14 Textauszüge
    3. Absicherung der Mitbestimmungsstrukturen 9 Textauszüge
    4. Information des Betriebsrats 4 Textauszüge
    5. Laufende Prozessbegleitung 14 Textauszüge
    6. Steuerkreis/Lenkungsausschuss 8 Textauszüge
    7. Konfliktlösung 20 Textauszüge
    8. Externe Beratung 2 Textauszüge

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