Vereinbarung Einzelhandel (ohne Kfz.) 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/597

Zur Milderung etwaiger Härtefälle wird eia Härtefonds zur Verfügung gestellt, der mit finanziellen Mitteln ausgestattet wird, die nach folgender Formel errechnet werden: 1,2 Bruttomonatsentgelte gemäß Ziff. 3.2 x vollendete Jahre der Betriebszugehörigkeit im Sinne der Ziff. 3.1, berechnet auf der Basis der am 31.07.2007 bei der [Firma] beschäftigten Mitarbeiter, die eine betriebsbedingte Beendigungskündigung erhalten und nicht in das neue Kundencenter (Ziff. 3c des Interessenausgleichs) wechseln, abzüglich der Abfindungen nach Ziff. 5 dieses Sozialplans. Anträge auf darüber hinausgehende Leistungen aus dem Härtefonds sind bis zum 15.09.2007 beim Betriebsrat zu stellen. Über das Vorliegen eines Härtefalles und ggf. die Höhe des Milderungsbetrags entscheidet die paritätische Kommission nach Ziff. 3.4. Ein. gesondertes Einigungsstellenverfahren wird ausgeschlossen. Die Höhe des Milderungsbetrages ist auf maximal 10.000,00 Euro pro Mitarbeiter begrenzt. Die danach noch verbleibenden Mittel werden als nachträglicher Zuschlag zur Abfindung linear auf die von einer Entlassung im Sinne der Ziff. 2.1 betroffenen Mitarbeiter verteilt, die nicht in das neue Kundencenter wechseln.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/614

Sollte trotz aller Bemühungen eine Vermittlung oder eine Anschlussbeschäftigung nicht möglich sein und ein betroffener Mitarbeiter ohne Arbeit bleiben, so gilt im Rahmen der Beratungen einer Härtefallkommission folgendes:
Mitarbeiter, die 6 Monate nach ihrem Ausscheiden noch arbeitslos gemeldet sind, erhalten - sofern sie die andauernde Arbeitslosigkeit anzeigen und nachweisen - weitere 20.000,00 Euro brutto als Erhöhungsbetrag auf ihre Abfindung.

Vereinbarung Maschinenbau 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/510

Die Parteien richten einen Härtefond ein, in den [...] einmalig einen Betrag in Höhe von 1.000 € je gekündigten Mitarbeiter einzahlt. Aus dem Härtefond soll Mitarbeitern eine zusätzliche Zahlung nach Ablauf des individuellen Verdienstsicherungszeitraums gewährt werden, soweit sie durch die Veränderung der Arbeitsbedingungen finanziell besonders hart betroffen sind. Über die Zuteilung entscheidet eine Kommission, die sich aus zwei Betriebsratsmitgliedern, einem Mitglied der Geschäftsführung [...] und einem Mitarbeiter der Personalabteilung zusammensetzt. Entscheidungen werden mehrheitlich getroffen. Etwaige nicht verbrauchte Mittel fließen an den Nothilfe-Verein [...].

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 1997 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/110

Aus dem Härtefonds werden auf Antrag Leistungen zugesprochen, wenn besondere persönliche Umstände eine Abweichung von den in diesem Sozialplan getroffenen Wertungen oder zusätzliche Leistungen erfordern. Dies gilt insbesondere, wenn durch die in § 5 zugrunde gelegten Wertungen, Begriffe, Stichtage und Zeiträume im Einzelfall ein unbilliges Ergebnis bewirkt werden sollte, das die Betriebspartner bei Kenntnis aller individuellen Faktoren so nicht vereinbart hätten. Die Mittel werden jedoch ausschließlich unter Berücksichtigung sozialer Kriterien verteilt. Sie sollen nur Mitarbeitern zugutekommen, die nach Prüfung aller persönlichen und sozialen Umstände und der vorgenannten Voraussetzungen als besonders unterstützungsbedürftig anzusehen sind.

Vereinbarung Metallverarbeitung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/351

Für den Härtefonds wird ein Betrag in Höhe von 5 % aller gemäß § 9 gezahlten Entlassungsabfindungen zur Verfügung gestellt. Wird ein Mitarbeiter vor Ablauf seines befristeten Arbeitsvertrages [...] in ein neues Arbeitsverhältnis vermittelt, so fließt ein Drittel der Remanenzkosten ebenfalls in den Härtefonds. Darüber hinaus werden dem Härtefonds für Qualifizierungsmaßnahmen bereitgestellte, aber nicht abgerufene Mittel zugeführt.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/614

Sollte trotz aller Bemühungen eine Vermittlung oder eine Anschlussbeschäftigung nicht möglich sein und ein betroffener Mitarbeiter ohne Arbeit bleiben, so gilt im Rahmen der Beratungen einer Härtefallkommission Folgendes:
Mitarbeiter, die 6 Monate nach ihrem Ausscheiden noch arbeitslos gemeldet sind, erhalten - sofern sie die andauernde Arbeitslosigkeit anzeigen und nachweisen - weitere 20.000,00 Euro brutto als Erhöhungsbetrag auf ihre Abfindung.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/608

Die [Firma] stellt einen Mitarbeiterfonds zur Verfügung, welcher mit einem Sockelbetrag von 80.000,00 Euro ausgestattet wird. In den Fonds fließen sämtliche Einsparungen ein, welche sich aus Abweichungen gegenüber der individuellen Planung zum 01.03.2007 bis längstens 31.12.2010 ergeben.
Der Mitarbeiterfonds ist auf maximal 260.000,00 Euro begrenzt. Darüber hinausgehende Einsparungen verbleiben bei der [Firma]. Der Fond wird mit 4,5 % p. a. verzinst.
Der Mitarbeiterfonds wird an alle ausgeschiedenen, abfindungsberechtigten Mitarbeiter der [Firma] mit derselben Quote ausgeschüttet, die dem quotalen Anteil der Abfindung des betreffenden Mitarbeiters am Gesamtvolumen des Sozialplans entspricht.

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