Thema: Betriebliches Eingliederungsmanagement

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1.1.6 Fähigkeiten und Anforderungen des Beschäftigten erfassen und abgleichen (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/408

§ 7 Einleitung und Ablauf des BEM
Das Eingliederungsteam und die Sicherheitsfachkraft führen bei jedem BEM auf Grundlage der neuen Erkenntnisse eine Gefährdungsbeurteilung des betroffenen Arbeitsplatzes durch.
Sollten sich im Laufe des BEM Hinweise auf eine Suchterkrankung des betroffenen Mitarbeiters ergeben, gilt ergänzend die Gesamtbetriebsvereinbarung zum Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern in der jeweils gültigen Fassung mit der dort beschriebenen Vorgehensweise.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/408

Durch BEM bekanntgewordene [Arbeitsunfähigkeits]-Daten oder andere Angaben über den Gesundheitszustand dürfen nicht zu einer negativen Prognose der zukünftigen Arbeitsfähigkeit verwendet werden oder zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen die das Beschäftigungsverhältnis gefährden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/473

Das BEM-Team klärt, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann. Hierbei sind die Ursachen für die Erkrankung, insbesondere auch betriebliche Gründe zu erörtern.
Dabei ist zu klären, welche Art der Leistungseinschränkung vorliegt und welche Tätigkeiten zukünftig noch ausgeübt werden können. Hierbei sollen auch die Qualifikationen und Stärken sowie Ziele berücksichtigt werden.
Bei Bedarf ist zu klären, ob die Bediensteten und Beschäftigten an ihre alte Tätigkeit wieder herangeführt werden können und wenn ja, wie das geschehen soll (z. B. durch stufenweise Wiedereingliederung).
Ist eine Aufnahme der alten Tätigkeit (z. B. aufgrund zu hoher körperlicher Belastungen) nicht mehr möglich, sucht das BEM-Team nach zur Verfügung stehenden Alternativen.

Vereinbarung Metallverarbeitung 2017 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/487

Im Fallgespräch sollen detaillierte Informationen über Stärken und Schwächen der Beschäftigten und über die krankheitsbedingten Einschränkungen und über Probleme die sich aus dem Arbeits- und Tätigkeitsumfeld ergeben, gesammelt werden. Ziele und Vorstellungen des Beschäftigten sollen in Erfahrung gebracht und erörtert werden. Es gilt, die Möglichkeiten des Betriebes für eine Wiedereingliederung zu ergründen und einen systematischen Plan für das weitere Vorgehen zu entwickeln.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Bausteine des BEM-Prozesses
    1. Orientierungsphase 6 Textauszüge
    2. Feststellung der Arbeitsunfähigkeit von mehr als 6 Wochen zusammenhängend oder über ein Jahr verteilt 4 Textauszüge
    3. Kontaktaufnahme zu den BEM-Berechtigten 3 Textauszüge
    4. Erstgespräch führen 4 Textauszüge
    5. Analyse des Arbeitsplatzes, Einbeziehung der Gefährdungsbeurteilung aus Analysen und Begehungen 3 Textauszüge
    6. Fähigkeiten und Anforderungen des Beschäftigten erfassen und abgleichen 4 Textauszüge
    7. Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Eingliederung an den Arbeitsplatz 5 Textauszüge
    8. Wirksamkeitsüberprüfung, Evaluation und Dokumentation 6 Textauszüge

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