Thema: Monitoring im betrieblichen Gesundheitsmanagement

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1.3.1 Fehlzeiten (5 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Tabakverarbeitung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/442

Fehlzeiten-Monitoring
Im Rahmen des FZM gelten folgende Abwesenheitsgründe als Fehlzeiten:
- Krankheit
- Krank ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ("AU-Bescheinigung")
- Betriebsunfall
- Wegeunfall
- Kur/Heilverfahren (ohne Vorstände)
- Erwerbsunfähigkeit nach Krankheit
- Offene Kur
- Krank (Aussteuerung)
- Wiedereingliederung
Diese Fehlzeiten entsprechen den Bezugsarten für Abwesenheiten in den bestehenden Personaldatenerfassungssystemen. Sie werden sowohl auf Basis von Kalendertagen als auch auf Basis von Arbeitstagen zur Verfügung gestellt.
Die Gruppierung der Fehlzeiten ist wie folgt definiert:
- 1-3 Tage
- 4-7 Tage
- 8-14 Tage
- 15-28 Tage
- 29-42 Tage
- mehr als 42 Tage
[...].
Ab 2011 wird das FZM nach Bedarf zur Überprüfung der Zielerreichung des BGMs durchgeführt.

Vereinbarung Energiedienstleister 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/372

Ziele des BEM
Das betriebliche Eingliederungsmanagement beinhaltet folgende Ziele:
- [...]
- betrieblich beeinflussbare Fehlzeiten und Krankheitskosten zu reduzieren.

Vereinbarung Chemische Industrie 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/417

§ 3 Ziele
Hauptziel dieser Vereinbarung ist [...]. Zu den weiteren Zielen gehören:
- [...]
- Reduzierung der Fehlzeiten
- [...]
Der Gesundheitsbericht informiert die Unternehmensleitung und die Mitarbeiter über Erfolge und Misserfolge des BGMs. Er enthält Beurteilungen und Bewertungen zur Wirksamkeit der einzelnen Maßnahmen, in Form von Einschätzungen, oder, idealerweise, in Form von berechneten Ertragswerten. Auf diese Weise ist eine Kosten-Nutzen-Relation des gesamten BGMs abzuschätzen.
Der Gesundheitsbericht wird jährlich erstellt, knapp und prägnant formuliert und durch Grafiken veranschaulicht.
Im Gesundheitsbericht werden folgende Daten und Fakten bewertet:
- Ergebnisse der Check-ups
- Befragungen der Mitarbeiter
- Umsetzung der Maßnahmen
- Gesundheitsförderungsprogramm
Optional:
- [...]
- Fehlzeiten über drei Tage (mit AU-Bescheinigung), Bewertung der Entwicklung im Branchenvergleich [...].

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/433

§ 1 Ziele des BGM
Die Einführung und Verstetigung des BGM bei der [Firma] hat folgende Ziele:
Erhalt und/oder Steigerung
- von Arbeitszufriedenheit und -motivation
- eines gesundheitsförderlichen Betriebsklimas sowie
- der Arbeitsleistung und -qualität
Aufbau und/oder Erhalt einer gesundheits- und alternsgerechten Arbeitsplatz- und Organisationsgestaltung
Reduzierung betrieblich beeinflussbarer Fehlzeiten und Krankheitskosten
Realisierung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zur Gesundheitsvorsorge zum Wohl der Beschäftigten.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/439

Darüber hinaus erfolgt für jeden Stiftungs- und Unternehmensbereich [...] jährlich eine Gesundheitsberichterstattung. Diese Gesundheitsberichte enthalten neben der Fehlzeitenanalyse auch einen Bericht über Projekte und Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie zu deren Ergebnissen.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Treiber
    1. Arbeitsbedingungen 3 Textauszüge
    2. Aufgaben bzw. Handlungsspielraum 1 Textauszüge
    3. Gesundheitskompetenz 2 Textauszüge
    4. Soziale Unterstützung 3 Textauszüge
    5. Führungsqualität bzw. Vorbildfunktion 3 Textauszüge
  2. Ergebnisse - Frühindikatoren
    1. Gesundheitszustand 4 Textauszüge
    2. Soziale Störungen 2 Textauszüge
    3. Vertrauen in Führung 2 Textauszüge
    4. (Psychosoziales) Wohlbefinden 6 Textauszüge
    5. Arbeitszufriedenheit 5 Textauszüge
  3. Ergebnisse - Spätindikatoren
    1. Fehlzeiten 5 Textauszüge
    2. Fluktuation 3 Textauszüge
    3. Arbeitsqualität 4 Textauszüge
    4. Produktivität 1 Textauszüge
    5. Innere Kündigung 4 Textauszüge
  1. Regelungen
    1. Gremien und Verfahren 8 Textauszüge

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