Vereinbarung Tabakverarbeitung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/442

Ziele
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die bewusste Steuerung und Integration aller Prozesse, die das Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten verfolgen und so den Erhalt der vollen Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig sicherstellen.

Vereinbarung Energiedienstleister 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/372

Definition "Gesundheit"
Die Weltgesundheitsorganisation (World Health Organisation) definiert den Begriff "Gesundheit" wie folgt: "Ein Zustand des vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit und Gebrechen."
[...]
Zu den wichtigsten Zielen des BGM gehören:
- Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
- [...]
- Erhalt der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer.

Vereinbarung Chemische Industrie 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/417

Präambel
Betriebliches Gesundheitsmanagement im Sinne einer ganzheitlichen Strategie umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Diese kann erreicht werden durch eine Verknüpfung verschiedener Ansätze, wie z. B. einer Veränderung von Arbeitsprozessen [...]. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an die ständig wechselnden Anforderungen der Arbeitswelt anpassen. Technologisierung, Zeitdruck, Flexibilisierung, Arbeitsverdichtung sowie der demografische Wandel sind Begriffe, die die heutige Arbeitswelt kennzeichnen. In Folge dessen rücken Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zunehmend in den Fokus. Ziel ist hierbei, die Voraussetzungen für eine aktivere und positivere Lebensbewältigung zu schaffen und das individuelle Wohlbefinden zu fördern.

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/393

Arbeits- und Gesundheitsschutz
Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, die Bedingungen unter denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten, so zu gestalten, dass sie vor arbeits- und berufsbedingten Gefahren sowie schädigenden Belastungen geschützt sind. Darüber hinaus soll an der ständigen Verbesserung der Sicherheit und dem Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gearbeitet werden, so dass sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/439

Präambel
Betriebliches Gesundheitsmanagement dient folgenden allgemeinen Zielen:
- Senkung der gesundheitlichen Belastungen und Stärkung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden
- [...]
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird verstanden als eine systematische Intervention mit dem Ziel,
- gesundheitliche Belastungen der Mitarbeitenden zu senken und
- durch Gesundheit und Wohlbefinden eine positive Wirkung auf deren Leistungsfähigkeit und damit auf die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Arbeit zu erzielen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/431

Grundlegende Aspekte des ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind daher:
- die Steigerung des körperlichen und seelischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz
- [...]
- Erhalt der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens älterer Beschäftigter
- Erhalt der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens Beschäftigter mit Behinderung.

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