Thema: Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung

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1.4.4 Beantragung und Genehmigung (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/95

Die Sonderurlaubstage sind im zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis zu nehmen und schriftlich zu beantragen.

Vereinbarung Mess- ,Steuer- und Regelungstechnik Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/106

In den vorstehenden Fällen hat der/die Beschäftigte dem Betrieb vorher anzuzeigen, dass er/sie der Arbeit fernbleiben will oder muss. In begründeten Zweifelsfällen muss auf Verlangen der Grund für die Arbeitsverhinderung nachgewiesen werden. Hierfür entstehende Kosten trägt der Arbeitgeber.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/49

Der Sonderurlaub ist schriftlich und unter Hinzufügung eines Nachweises, wie einer Kopie der jeweiligen Urkunde, zu beantragen.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 1989 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/60

Der Arbeitnehmer muss rechtzeitig um Arbeitsbefreiung nachsuchen. Ist dies im Ausnahmefall nicht möglich, so ist der Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Der Grund der Arbeitsverhinderung ist spätestens innerhalb von 3 Arbeitstagen nachzuweisen.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/41

Widerspricht der Arbeitgeber innerhalb einer Frist von 2 Wochen schriftlich nicht, so gilt der beantragte Sonderurlaub als genehmigt. Über einen Widerspruch wird der Arbeitgeber den Betriebsrat unterrichten.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 1989 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030500/60

Es wird darüber hinaus immer Härte- und Sonderfälle geben, die nicht erwähnt sind, weil man sie nicht katalogisieren kann. In solchen Fällen kann dann individuell von der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Abteilungsleiter über eine Arbeitsbefreiung entschieden werden.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstände
    1. Reibungslose Planung, Resturlaub vermeiden, gleiche Behandlung 16 Textauszüge
  2. Definition und Wirkung
    1. Arbeitskraft erhalten, Erholung sicherstellen 6 Textauszüge
  3. Urlaubsplanung
    1. Urlaubswünsche, verbindliche Planung 14 Textauszüge
    2. Urlaubslisten 5 Textauszüge
    3. Umfang der Planung 3 Textauszüge
    4. Stückelung des Urlaubs 13 Textauszüge
    5. Beantragung und Genehmigung 14 Textauszüge
    6. Kriterien und Quoten 16 Textauszüge
    7. Änderungen und Verschiebungen 10 Textauszüge
    8. Widerruf und Ausgleich für Nachteile 10 Textauszüge
    9. Urlaubssperre 4 Textauszüge
    10. Übertragung und Verfall 12 Textauszüge
  4. Zusatzurlaube
    1. Bezahlte Urlaube/Freistellungen 9 Textauszüge
    2. Unbezahlte Urlaube/Freistellungen 5 Textauszüge
    3. Zusatzurlaub für Beschäftigte mit besonderen Belastungen 3 Textauszüge
    4. Beantragung und Genehmigung 6 Textauszüge
  5. Betriebsferien
    1. Zeitraum, Bedingungen 7 Textauszüge
    2. Festlegungen und Ausnahmen beim Betriebsurlaub 4 Textauszüge
    3. Heiligabend bis Silvester 5 Textauszüge
    4. Brückentage 4 Textauszüge
    5. Brauchtumstage 4 Textauszüge
  6. Urlaub und Krankheit
    1. Gutschriften, Ersatz 6 Textauszüge
  1. Mitbestimmung und Beteiligung am Verfahren
    1. Information, Beteiligung bei Konflikten 10 Textauszüge
  2. Innerbetriebliche Streitschlichtung
    1. Wille zur Einigung, paritätische Gremien, Fristen, Schlichtungsstelle 7 Textauszüge
  3. Einigungsstelle
    1. Einrichtung, Besetzung 4 Textauszüge
  4. Rechte der Beschäftigten
    1. Beschwerde, Alternativen bei Ablehnung 8 Textauszüge

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