Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/591

Stellen die [...] Bank und die/der Beschäftigte spätestens zum Zeitpunkt der Übernahme der neuen Tätigkeit übereinstimmend fest, dass die/der Beschäftigte den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes nicht ausreichend gewachsen ist, gelten folgende Regelungen:
- Es ist in Abstimmung mit der/dem Beschäftigten und dem zuständigen BR oder dem GBR der Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarf festzustellen.
- Die erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen erstrecken sich auf solche, die üblicherweise im Hause der [...] Bank angeboten werden und sind zeitlich und inhaltlich zu planen und in einem schriftlichen Plan festzuhalten. Die Dauer der Qualifizierung/Weiterbildung soll in der Regel 6 Monate nicht übersteigen.
- Die Kosten der Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen trägt die [...] Bank.
- Die Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen werden während der Arbeitszeit durchgeführt; ist dies ausnahmsweise nicht möglich, gelten die außerhalb der individuellen Arbeitszeit geleisteten Stunden als Arbeitszeit.
- Reisekosten werden nach den unternehmensüblichen Reisekostenerstattungsregeln übernommen.

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/629

Begleitend dazu bietet [Firma] im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten eine Ausbildung für An- und Ungelernte zur Facharbeiter/in bzw. Sachbearbeiter/in an (interne Ausschreibung).

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/640

Die Unternehmensleitung wird bis 15.06.2003 den strategischen Personalbedarf im Konzern für das Geschäftsjahr 2003/2004 und die Vorschau auf die folgenden zwei weiteren Geschäftsjahre ermitteln. Daraus abgeleitet sind Anforderungsprofile zu erstellen. Mitarbeiter des [...], deren Arbeitsplätze im Rahmen des Projektes [...] entfallen, erhalten die Möglichkeit zu Qualifizierungsmaßnahmen, sofern sie innerhalb von 6 Monaten das Anforderungsprofil erfüllen können. Dabei werden die vorhandenen formalen und personenbezogenen Qualifikationsprofile ermittelt und dem Betriebsrat mitgeteilt. Die Qualifizierungsmaßnahmen werden durch das [Firmen-]Lernzentrum koordiniert. Die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen hat keine Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit zur Folge. Ergänzend gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages zur Qualifizierung [Bundesland]. Der Betriebsrat erhält eine Liste mit den formalen und personenbezogenen Qualifikationsprofilen der von den Abbaumaßnahmen im [...] betroffenen Mitarbeiter/innen. Bei der Besetzung freiwerdener Stellen haben die von einer Entlassung bedrohten Mitarbeiter/innen mit der erforderlichen Qualifikation, oder Mitarbeiter/innen, die diese nach einem angemessenen Qualifizierungszeitraum erwerben können, Vorrang. Über die Besetzung freier Stellen entscheidet das Personalmanagement mit der zuständigen [...] und nach Zustimmung des Betriebsrats (§ 99 BetrVG).

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/490

Die Geschäftsführung und der Gesamtbetriebsrat/Betriebsrat stimmen überein, dass künftige Arbeitsplätze mit veränderten Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten verbunden sein können und auf diese Veränderungen ist durch geeignete und rechtzeitige Weiterbildungsmaßnahmen zu reagieren. Durch die mögliche Versetzung von Beschäftigten auf mögliche freie Stellen innerhalb des Standortes [...] kann es zu veränderten Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten kommen. Auf diese ist durch geeignete und gleichzeitige Weiterbildungsmaßnahmen zu reagieren. Die betroffenen Beschäftigten werden auf der Grundlage des Qualifizierungstarifvertrages durch Qualifizierungsmaßnahmen auf ihre neuen Arbeitsaufgaben vorbereitet. Einzelheiten werden in einem Qualifizierungsplan mit dem Steuerkreis gemeinsam abgestimmt. Die Geschäftsführung sagt zu, für die Qualifizierungsmaßnahmen das notwendige Budget zur Verfügung zu stellen. Dabei wird derzeit von mindestens 80.000 Euro für das Jahr 2007/2008 ausgegangen.

Vereinbarung Energiedienstleister 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/246

Um die Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen zu fördern und Bildungsbarrieren zu beseitigen, können während der Arbeitszeit und auf Kosten des Arbeitgebers Vorbereitungslehrgänge für betroffene Mitarbeiter angeboten werden. Der erforderliche Zeitbedarf ist in der jeweiligen Stellenplanung zu berücksichtigen.

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/47

[Die Firma] trägt sämtliche Kosten der Qualifizierung. [...] Die MitarbeiterInnen müssen Leistungen Dritter beantragen und sich anrechnen lassen.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/424

Bietet [die Firma] oder ein anderes Konzernunternehmen einem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz unter der Voraussetzung an, dass er sich umschulen lässt oder an Schulungs- oder Qualifikationsmaßnahmen teilnimmt, so wird [die Firma] den Mitarbeiter bei der Beantragung der Umschulungskosten bei den Sozialversicherungsträgern unterstützen. Soweit Kosten von dritter Seite nicht vollständig abgedeckt sind, übernimmt [die Firma] die Differenz, längstens für die Dauer von 2 Jahren.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/445

Die Kosten der Schulungsmaßnahme trägt der Arbeitgeber. Die Rückzahlung - auch im Falle der Eigenkündigung - ist ausgeschlossen.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 1993 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/197

Pro betriebsbedingter Kündigung werden 15000,00 DM in einen Qualifizierungsfonds eingezahlt, über dessen Verwendung Betriebsrat und Geschäftsführung in Abstimmung mit dem Arbeitsamt entscheiden. Es wird in diesen Fonds auch eingezahlt, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen zum Arbeitsplatzwegfalldatum per Aufhebungsvertrag oder eigener Kündigung verlässt.

Vereinbarung Maschinenbau 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/279

Die Dauer der zumutbaren Fort- und Weiterbildungsmaßnahme hängt von den individuellen Gegebenheiten ab (Alter, Betriebszugehörigkeit, Kosten der Qualifizierungsmaßnahme, parallele Tätigkeit am neuen Arbeitsplatz), darf aber 7 Monate nicht überschreiten. Etwaige Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen sollen dabei mit dem Mitarbeiter abgestimmt werden, bevor ihre Festsetzung [...] erfolgt.

Vereinbarung Maschinenbau 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/510

Der Qualifizierungsbedarf wird personenbezogen festgestellt, in einem Gesprächsprotokoll dokumentiert und von den Beteiligten unterzeichnet. Festzulegen sind der Qualifizierungsumfang (Inhalt, Beginn, Dauer einschließlich Einarbeitungszeitraum am neuen Arbeitsplatz sowie Art und Weise der Qualifizierung). Teilnehmer des Gesprächs sind der betroffene Mitarbeiter, der neue sowie der bisherige Vorgesetzte sowie ein Betriebsratsmitglied. Bei Meinungsverschiedenheiten wird mit einer 3/4 Mehrheit entschieden.

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/281

Für die von den Maßnahmen betroffenen Beschäftigten wird ein Qualifizierungsplan vereinbart, mit dem Ziel, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter den Anforderungen an die neuen Arbeitsplätze anzupassen. Mit der Bildungsanalyse wird ein kompetentes Bildungsinstitut beauftragt. Dieses Institut kann auch für die Durchführung der Bildungsmaßnahmen herangezogen werden. Ferner soll das Institut den Arbeitgeber bei der Beantragung öffentlicher Mittel [...] beraten und unterstützen.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/381

Die Qualifizierungsmaßname wird in einem individuellen Entwicklungsplan zwischen Arbeitnehmer und Führungskraft vereinbart und dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Abweichungen von dieser Vereinbarung in Bezug auf den Inhalt der Entwicklungsmaßnahme sind nur einvernehmlich möglich.

Vereinbarung Energiedienstleister 1998 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/31

Vor Durchführung einer (Um-)Schulungs- oder Qualifizierungsmaßnahme ist dem AN schriftlich mitzuteilen, auf welcher Stelle der zukünftige Einsatz geplant ist. Wird die Qualifizierungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen, hat der AN einen Anspruch darauf, die vorgesehene Stelle tatsächlich zu besetzen.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/644

Ist der/die Mitarbeiterin gemäß Abs. 3 umgesetzt worden, so ist er/sie später bevorzugt zu berücksichtigen, wenn ein dem früheren Arbeitsplatz an Wertigkeit und Zumutbarkeit vergleichbarer Arbeitsplatz an einem für ihn/ihr günstigeren Einsatzort zu besetzen ist. Voraussetzung ist, dass er/sie sich auf die Stelle bewirbt und eine für die Tätigkeit ausreichende Qualifikation aufweist.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/241

Entfallen Arbeitsplätze und können Mitarbeiter/innen auf diesen Arbeitsplätzen nicht weiter beschäftigt werden, werden diesen Mitarbeiter/innen Qualifizierungsmaßnahmen angeboten, sofern freie, gleichwertige oder höherwertige Arbeitsplätze in den Unternehmen, in dem die Mitarbeiter/innen nach erfolgreichem Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme eingesetzt werden können, bestehen und die Mitarbeiter/innen bereit sind, die neuen Arbeitsplätze anzunehmen. [...]
Stellt sich innerhalb von weiteren 4 Monaten nach Aufnahme des höher bewerteten Arbeitsplatzes beiderseits heraus, dass der/die Mitarbeiter/in wider Erwarten für den Arbeitsplatz nicht hinreichend geeignet ist, wird ihm/ihr ein seiner/ihrer bisherigen Qualifikation und Berufserfahrung entsprechender anderweitiger Arbeitsplatz angeboten. Ist dies nicht möglich, besteht für den Mitarbeiter ein Anspruch auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach den Bedingungen dieses Sozialplans. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb einer Zeit von mehr als 6 bis 9 Monaten nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme, reduziert sich ein etwaiger Abfindungsanspruch gemäß diesem Sozialplan auf 66 % der Leistungen, bei einer Beendigung innerhalb eines Zeitraums von mehr als 9 bis 12 Monaten auf 33 %.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/339

Während der Qualifizierungsmaßnahme sowie im Anschluss daran für den dreifachen Zeitraum der Qualifizierungsmaßnahme, höchstens jedoch für 12 Monate, ist eine leistungsbedingte Kündigung aus Gründen, die aus den veränderten Anforderungen herrühren, ausgeschlossen.

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/53

Es werden gezielt Maßnahmen zur Qualifizierung von Frauen, speziell über die innerbetriebliche Umschulung zur Industriemechanikerin/Fachrichtung Produktionstechnik, angeboten.

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