Thema: Mobiles Arbeiten

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1.1.1 Arbeitszeit flexibilisieren, Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, Kosten sparen, Motivation erhöhen (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Informationstechnikhersteller 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/204

Zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere zur raschen Reaktion auf Kundenwünsche, ist vor allem der kaufmännische und technische Außendienst inklusive System- und Anwendungsberater auf den Einsatz moderner Informationstechniken angewiesen. Dazu gehören Geräte/Systeme, die eine ortsunabhängige Informationsverarbeitung ermöglichen. Sie sollen den betreffenden Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, um sie in die Lage zu versetzen, ihre Tätigkeiten an wechselnden Einsatzorten auszuüben, wie zum Beispiel:
- im Büro
- beim Kunden
- anderen Niederlassungen
- auf Dienstreisen
- zu Hause oder anderen Orten. [...]
Der Einsatz der innovativen Informations- und Kommunikationstechnik erlaubt die Mehrfachnutzung von Büroarbeitsplätzen (Shared Desk). Hiervon will das Unternehmen unter Berücksichtigung berechtigter Mitarbeiterinteressen Gebrauch machen.

Die unterschiedlichen Formulierungen verdeutlichen, dass die Zieldefinition in einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung mehr ist, als eine allgemeine Umschreibung, wozu Telearbeit gut sein könnte. Vielmehr wird positiv wie negativ festgelegt, für welche Mitarbeiter überhaupt Telearbeit in Betracht kommt. Zwar werden die Kriterien und Verfahren zur Entscheidung, ob jemand oder wer an der Telearbeit teilnehmen kann, stets noch gesondert definiert, aber dies muss auf dem Hintergrund der Zielbestimmung gesehen werden. Es ist notwendig, sorgfältig auf die Zielbestimmung zu achten.
Wenn Telearbeit einen Beitrag zur Work-Life-Balance leisten soll, dann sollte dies auch in den Zielen genannt werden. Dann ist nicht nur wichtig, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf darin ihren Ausdruck findet, sondern gleichberechtigt auch die größere Gestaltungsfreiheit der Beschäftigten, wie sie etwa in Ziff. 2. der Zusammenfassung in der Broschüre der Initiative Telearbeit der Bundesregierung enthalten ist.
Eher vermieden werden sollten persönliche Ausschlusskriterien oder sehr spezielle Aufzählungen von Einzelfällen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/172

Als moderne Arbeitsform und der damit verbundenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung dient alternierende Telearbeit der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. der privaten Belange sowie einer Zeit- und Kostenersparnis für Fahrten zwischen Wohnort und Dienststelle. Darüber hinaus sollen die Vorteile alternierender Telearbeit wie die Steigerung der Eigenverantwortung und Motivation der Beschäftigten und die Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und Produktivität seitens der Dienststelle für beide Seiten genutzt werden.

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.1.1, Zitat 1

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/143

Mit der Entrichtung von alternierender Telearbeit werden folgende Ziele angestrebt:- Erhöhte Mitarbeitermotivation,
- konzentriertes Arbeiten in häuslicher Umgebung,
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- Einsparung von Pendelzeiten und -kosten,
- Entlastung von Verkehrswegen und Umwelt.

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.1.1, Zitat 1

Vereinbarung Energiedienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/110

Mit der Errichtung außerbetrieblicher Arbeitsstätten stärkt [die Firma ihre] Wettbewerbsposition als innovativer und sozialer Arbeitgeber. Gleichzeitig fördert [sie] dabei die Chancengleichheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern an [die Firma].

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.1.1, Zitat 1

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/146

Nicht zuletzt unterstützen Tele- und Heimarbeit das Ziel zur Förderung der individuellen Chancengleichheit. In diesem Rahmen gehören auch Beschäftigte, die durch ihre Behinderung in ihrer Mobilität eingeschränkt sind, zum bevorzugten Personenkreis für eine Tätigkeit auf Tele- bzw. Heimarbeitsplätzen.

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.1.1, Zitat 1

Vereinbarung Chemische Industrie 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/112

Telearbeit ergänzt die betrieblichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Während sich Mitarbeitern die Chance bietet, neben ihren familiären Pflichten weiterhin berufstätig zu bleiben, kann das Unternehmen familienbedingte Ausfallzeiten und die damit verbundenen Kosten verringern und qualifizierte Mitarbeiter ans Unternehmen binden. Darüber hinaus erleichtert Telearbeit auch Schwerbehinderten die Möglichkeit einer beruflichen Tätigkeit.

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.1.1, Zitat 1

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele
    1. Arbeitszeit flexibilisieren, Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, Kosten sparen, Motivation erhöhen 6 Textauszüge
  2. Begriffsbestimmungen
    1. Nutzung und Anwendungsbereiche definieren 8 Textauszüge
  3. Telearbeit und betrieblicher Arbeitsplatz/Desk Sharing
    1. Arbeitsort, zugewiesene Arbeitsplätze, Belegungsquoten 4 Textauszüge
  4. Voraussetzungen der Teilnahme an Telearbeit
    1. Wer darf? Welche Ziele? Wer muss? Welche Ausnahmen? 11 Textauszüge
  5. Begründung und Beendigung von Telearbeit
    1. Freiwilligkeit 3 Textauszüge
    2. Beantragung von und Entscheidung über Telearbeit 4 Textauszüge
    3. Beendigung der Telearbeit 7 Textauszüge
  6. Organisation der Telearbeit
    1. Selbststeuerung, Zuweisung von Aufgaben 1 Textauszüge
    2. Vorbereitung auf Telearbeit 4 Textauszüge
    3. Integration in den Betrieb und die Kommunikation 6 Textauszüge
    4. Arbeitsmittel und Kosten 7 Textauszüge
  7. Ergonomie/Gesundheitsschutz
    1. Vorschriften einhalten, Kontrollen 7 Textauszüge
  8. Arbeitszeit
    1. Betriebliche und häusliche Arbeitszeit vertiefen 5 Textauszüge
    2. Arbeitszeitregelung für mobile Tele- und Teleheimarbeit 6 Textauszüge
    3. Erfassung und Anrechnung der Arbeitszeit 6 Textauszüge
    4. Mehrarbeit und Zuschläge 4 Textauszüge
  9. Beteiligung von Betriebs- und Personalrat
    1. Information 3 Textauszüge
    2. Beteiligung BR/PR 13 Textauszüge
    3. Konflikte 2 Textauszüge
  1. Steuerung des Außendiensts
    1. Zeit und Arbeitsorganisation, Ortungssysteme 4 Textauszüge
  2. Techniknutzung - Kontrolle und Arbeitsverdichtung
    1. Einsatzgebiete, Zweckbestimmung 1 Textauszüge
  3. Arbeitszeit
    1. Erfassung, Vertrauensarbeitszeit, Selbstbestimmtes festlegen 7 Textauszüge
  1. Begriffsbestimmungen
    1. Dienstreise, Entsendung, Einsatzwechseltätigkeit 5 Textauszüge
  2. Sparsamkeit bei Dienstreisen
    1. Verdichtung der Tätigkeit, Bonussysteme 8 Textauszüge
  3. Reisezeit - Arbeitszeit
    1. Anrechnung, Mehrarbeit, Ruhezeiten 13 Textauszüge
  4. Sonderregelungen für häufiges Reisen?
    1. Ausgleich in Zeit und Geld 1 Textauszüge
  5. Kostenerstattung
    1. Steuerliche Richtlinien 1 Textauszüge
  6. Mitbestimmungsfragen
    1. Freiwillige Betriebsvereinbarung 2 Textauszüge
  1. Arbeitszeit
    1. Tatsächliche Arbeitszeit, Zeitausgleich, personelle Besetzung 6 Textauszüge
  2. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
    1. Verantwortung der Führungskräfte, Gesetze einhalten, Arbeitsverweigerung, Vorsorge, Versorgung im Ausland 8 Textauszüge
  3. Vergütung
    1. Zulagen, Prämien 5 Textauszüge
  4. Beteiligung des Betriebsrats, Konfliktfälle
    1. Beteiligung des Betriebsrats 4 Textauszüge
  1. Überwachung: Leistungs- und Verhaltenskontrolle
    1. Ausschließen, Auswertungsverbot, Zugriff und Löschung von Daten 4 Textauszüge
  2. Erreichbarkeit
    1. Pflicht und Grenzen, Verantwortung 6 Textauszüge
  3. Datenschutz
    1. Informationen, Einweisung 2 Textauszüge
  4. Privatnutzung von mobilen Geräten
    1. Umfang, Umgang mit Kosten 3 Textauszüge
  1. Ziele von Vereinbarungen
    1. Positive Effekte für Beschäftigte und die Arbeitsorganisation 27 Textauszüge
  2. Definition, Anlässe, Orte
    1. Home Office, alternierend 14 Textauszüge
    2. Mobile Arbeit, flexibles Arbeiten 19 Textauszüge
  3. Antrag, Voraussetzungen, Grundsätze
    1. Grundsätze 26 Textauszüge
    2. Verfahren zur Beantragung, zur Arbeitsweise, Voraussetzungen 37 Textauszüge
    3. Information und Qualifikation 2 Textauszüge
  4. Regelungen zur Arbeitsstätte und zum Arbeitsschutz
    1. Arbeitsstätte, Arbeitsort 4 Textauszüge
    2. Arbeitsschutz 19 Textauszüge
  5. Arbeitszeit
    1. Erreichbarkeit, Arbeitszeitrahmen, Arbeitszeiterfassung 35 Textauszüge
  6. Haftung, Kosten und Versicherungsfragen
    1. Versicherung/Haftung 22 Textauszüge
    2. Kosten 8 Textauszüge
  7. Datenschutz, Geheimhaltung, IT-Sicherheit
    1. Schutz der Daten 30 Textauszüge
  8. Ausstattung, Arbeitsmittel
    1. Ausstattung mit technischen Geräten, Ausstattung der Arbeitsstätte 36 Textauszüge
  9. Beteiligung, Mitbestimmung des BR und Konfliktlösungsverfahren
    1. Verfahren zur Beilegung von Konflikten 8 Textauszüge
    2. Beteiligung und Mitbestimmung von BR bzw. PR 12 Textauszüge
  10. Geltungsbereiche
    1. Persönlich, sachlich, räumlich 1 Textauszüge

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