Vereinbarung Maschinenbau 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/45

Strategische Ansätze
Der Arbeitgeber ist bereit, einen unvoreingenommenen Zugang zu Menschen mit Behinderungen zu finden und zu praktizieren. Dabei steht im Vordergrund, Menschen mit Behinderungen an ihren Fähigkeiten zu messen, nicht an ihren Defiziten.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/50

Frauenförderung ist integraler Bestandteil von Personalentwicklung und wird als Gemeinschaftsaufgabe definiert. Zur Frauenförderung als übergreifende Maßnahmen gehören auch die Erstellung von geschlechtergerechten Personalentwicklungskonzepten, Aus- und Fortbildungskonzepten und der Umgang mit Umstrukturierungsmaßnahmen.

Vereinbarung Energiedienstleister 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030330/91

Hierzu gehört vor allem, die Persönlichkeit und die Würde jeder/s Beschäftigten zu respektieren und zu achten. Diese Ziele gelten für die Beschäftigten, auch in Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit gegenüber Kunden des Unternehmens und für das Verhalten von Beschäftigten gegenüber im Konzern beschäftigten Fremdfirmenangehörigen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/31

Das Ziel einer grundlegenden Modernisierung der öffentlichen Verwaltung kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn die Beschäftigten auf Grundlage eines positiven Betriebsklimas und partnerschaftlicher Zusammenarbeit die ihnen übertragenen Aufgaben engagiert und effizient erledigen.

Vereinbarung Landverkehr 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/4

Das Prinzip der Förderung der Chancengleichheit gebietet Maßnahmen zur Herstellung der tatsächlichen Gleichstellung aller Beschäftigten ungeachtet ihrer Nationalität, ihres Geschlechtes und ihrer Religionszugehörigkeit, z. B. im Rahmen der Personalentwicklung. Es berücksichtigt die besonderen Belastungen und Anforderungen sowie die Interessen der Beschäftigten ausländischer Herkunft in angemessener Weise.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/69

Diese Dienstvereinbarung basiert auf den Wertvorstellungen des ''Leitbildes [...]'', den ''Grundsätzen für Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung'' sowie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und verfolgt folgende Ziele [...].

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/75

Verantwortung der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten haben durch ihr Verhalten zu einem Betriebsklima beizutragen, das von offenem und vertrauensvollem Umgang geprägt ist und in dem die persönliche Integrität und die Wünsche aller Beschäftigten respektiert werden.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/82

Unsere Kliniken stehen in einem globalen Umfeld. Wir haben eine gemeinsame Aufgabe und verfolgen ein gemeinsames Ziel. So verschieden wie unsere Patienten, Lieferanten und Partner sind auch wir.
Die in unseren Kliniken Beschäftigten sind unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlicher Nationalität. Sie sind verschiedenen Geschlechts und haben eine unterschiedliche sexuelle Identität. Sie sind unterschiedlichen Glaubens und haben verschiedene Weltanschauungen. Sie sind alt oder jung, behindert oder nicht behindert. Von dieser Vielfältigkeit profitiert unsere tägliche Arbeit.

Vereinbarung Energiedienstleister 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/91

Eine Unternehmenskultur, die sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist gemeinsam mit der Einbeziehung aller Kompetenzen und Begabungen in das betriebliche Handeln eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080600/26

Chancengleichheit
Die Parteien bekennen sich zum Grundsatz der Chancengleichheit und zur Vielfalt der Menschen und Kulturen an den unterschiedlichen Standorten des Konzerns. Die Kultur des wechselseitigen Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist zur Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele von großer Bedeutung.
Eine unterschiedliche Behandlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen des Geschlechts, des Alters, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, einer Behindert, der Religion oder Weltanschauung darf nicht erfolgen, sofern nicht nationales Recht ausdrücklich eine Auswahl nach bestimmten Kriterien vorschreibt. Die Förderung und Integration sowie der respektvolle Umgang mit behinderten Menschen ist für uns eine besondere Herausforderung.

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