Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/258

[...] um die Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern sowie die betrieblich beeinflussbaren Fehlzeiten und Krankheitskosten zu reduzieren, Behinderte und chronisch Kranke gesund und arbeitsfähig zu erhalten, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/102

Chancengleichheit für Frauen und Männer ist nicht allein eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein Erfolgsfaktor.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/97

Vorstand und Gesamtbetriebsrat [...] sehen die Förderung von Frauen in unserem Unternehmen als einen wichtigen Schwerpunkt, um langfristig erfolgreich zu sein und um der gesellschaftspolitischen Verantwortung gerecht zu werden. Etwa die Hälfte aller Schulabgänger und über die Hälfte aller jungen Menschen mit Fachhochschul- und Hochschulreife sowie Fachhochschul- und Hochschulabschlüssen sind Frauen. Das Know-how und die Kompetenzen dieser Gruppe sollen im Unternehmen verstärkt eingesetzt werden.

Vereinbarung Landverkehr 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 020200/177

Für den [...] Konzern ist menschliche Vielfalt ein Erfolgsfaktor. Die Vielfalt ist Chance für Innovationen und Kreativität, deshalb unterstützt der [...] Konzern diese Vielfalt bereits in der Berufsausbildung. Dies gilt insbesondere auch für Menschen mit Migrationshintergrund und/oder mit Behinderung.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/35

Statt Besonderheiten jedwelcher Art pauschal zu verurteilen, besinnen wir uns alle darauf, die Möglichkeit, andere Kulturen und Denkweisen im täglichen Miteinander kennen zu lernen, als Bereicherung anzusehen. Anderssein ist nichts Negatives, sondern hat viele Vorteile, die wir für uns selbst, aber auch den Unternehmenserfolg nutzen können. Toleranz und Chancengleichheit sind für uns Grundwerte, die zu schützen und zu fördern sind.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/60

Die Folgen [von Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung] sind:
- erhöhter Krankenstand
- Fluktuationsraten
- Wunsch nach Versetzungen
- verminderte Arbeitsmotivation.
Unserem Unternehmen können dadurch erhebliche Kosten aufgrund von Vergütungszahlungen bei Arbeitsunfähigkeiten, Qualitätseinbußen, Verschlechterung der Teamarbeit und des Betriebsklimas entstehen.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/69

Eine Unternehmenskultur, die sich durch die Anerkennung der Würde des Menschen und ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg [...].

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