Vereinbarung Sonstige Verkehrsdienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/141

Die Führungskräfte werden im Rahmen von Seminaren über die Vorteile der Einstellung von Schwerbehinderten sowie die finanziellen Fördermöglichkeiten informiert. Weiterhin werden Führungskräfte über die behindertengerechte Arbeitsplatz- und Gebäudegestaltung informiert. Ziel soll sein, dass behinderte Menschen von Führungskräften besser akzeptiert und Hemmungen bei der Beschäftigung behinderter Menschen abgebaut werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010301/19

Zur Förderung der Integration und zur Vermeidung von Ausgrenzungen von Schwerbehinderten werden für Vorgesetzte und Mitarbeiter Fortbildungsmaßnahmen zu Themen angeboten, die die Integration Schwerbehinderter fördern; hierzu zählen beispielsweise die Inhalte des § 81 SGB IX, die Barrierefreiheit im Haus, der Umgang mit integrationsschädigenden Konflikten.
Bei wesentlichen Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Schwerbehinderten erfolgt rechtzeitig eine Information durch die Dienststelle, um diese Gesetze unverzüglich umzusetzen. Entsprechende Fortbildungslehrgänge werden bei Bedarf angeboten.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/46

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und speziell Führungskräfte werden qualifiziert, z. B. durch ''Gendertrainings''. Aus- und Fortbildungsmaßnahmen werden durch Lernbausteine zu Gleichstellung und Chancengleichheit erweitert. [...] qualifizieren Führungskräfte in ''Gender Mainstreaming''.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/50

Frauenförderung
Die Teilnahme an entsprechenden Seminaren ist für alle Führungskräfte verbindlich. Für die Übernahme von Führungsaufgaben ist sie Voraussetzung.
Bei der Erstellung des internen Fortbildungsprogrammes ist die Frauenbeauftragte so rechtzeitig zu beteiligen, dass ihre Anregungen und Vorschläge berücksichtigt werden können.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030102/82

Alle Führungskräfte haben sich über die Folgen von Suchtmittelmissbrauch und die Verhaltensweisen von Suchtkranken und deren Umfeld fortzubilden; von Personalräten wird dasselbe erwartet.

Vereinbarung Verbände und Gewerkschaften Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030330/72

Für alle Beschäftigten werden Fortbildungsmöglichkeiten angeboten, die dem besseren Verständnis der Belange und Probleme der Migrantinnen und Migranten, Nicht-Heterosexueller, Behinderter, älterer Beschäftigter und der Gleichstellung der Geschlechter dienen.

Vereinbarung Energiedienstleister 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030330/91

Für Beschäftigte mit Einstellungs- und Leistungsbeurteilungskompetenzen werden gesonderte Fortbildungsbausteine entwickelt und eingeführt. Ziel ist, die Fähigkeit zur Beurteilung interkultureller Kompetenzen zu erweitern.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/28

Das Weiterbildungsangebot des Unternehmens im Anschluss an die Berufsausbildung und damit verbundene Personalentwicklungsmaßnahmen stehen allen Belegschaftsmitgliedern offen. Zur Förderung der Integration werden u. a. interkulturelle Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Hierzu gehören vor allem eine Verbesserung der Sprachkompetenz und des Verständnisses für unterschiedliche Kulturen, um das Miteinander im Arbeitsleben zu erleichtern.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/60

Im Rahmen der betrieblichen Fort- und Weiterbildung werden die Problematik von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, der Rechtsschutz für die Betroffenen und die Handlungsverpflichtung des Vorgesetzten behandelt. Entsprechende Schulungsveranstaltungen sind insbesondere für
- Führungskräfte
- Lehrkräfte
- Personalmanagement
- Beschäftigten des Betrieblichen Gesundheitsschutzes
- Betriebsrat
- Frauenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- und Schwerbehindertenvertretung
vorgesehen und erwünscht.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090201/113

Alle an den heutigen IuK-Verfahren beteiligten Beschäftigten werden schrittweise auf den Übergang zum neuen Verfahren [...] durch Schulungsveranstaltungen vorbereitet. Den Belangen älterer Beschäftigter ist besonders Rechnung zu tragen.

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