Vereinbarung Kreditgewerbe 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/296

Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind sowohl auf physikalische als auch auf psychische Gefährdungen hin zu untersuchen, ebenso sind mögliche Wechselwirkungen zu ermitteln.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/390

Die Gefährdungsbeurteilungen müssen folgendes umfassen:
- Arbeitsinhalt
Mangel an Abwechslung oder kurze Arbeitszyklen, segmentierte oder zweckentfremdete Arbeit, unzureichende Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten einzusetzen, hohes Maß an Unsicherheit, ständige Beschäftigung mit Menschen.
- Arbeitsumfang und -geschwindigkeit Über- oder unterfordernde Arbeit, durch Maschinen bestimmtes Arbeitstempo, hoher Zeitdruck, permanenter Termindruck.
- Arbeitszeit
Schichtarbeit, Nachtschichten, unflexible, unvorhersehbare, lange oder unattraktive Arbeitszeiten.
- Möglichkeiten der Einflussnahme
Mangelhafte Einbeziehung bei Entscheidungen, fehlende Einflussmöglichkeiten auf den Arbeitsumfang, die Arbeitsgeschwindigkeit und Arbeitszeiten, Schichtarbeit etc.
- Arbeitsumfeld und Ausstattung
Unangemessene Ausstattung, unzureichende Verfügbarkeit oder schlechter Zustand der Ausstattung, schlechte Arbeitsbedingungen, wie z. B. Platzmangel, schlechte Lichtverhältnisse oder Lärm.
- Unternehmenskultur und -prozesse
Mangelnde Kommunikation, Mangel an Unterstützung bei Problemstellungen und persönlicher Entwicklung, unklar definierte Unternehmensziele oder Uneinigkeit darüber.
- Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz
Soziale oder räumliche Isolation, Mangel an Beziehungen zu Vorgesetzten oder Kollegen, zwischenmenschliche Konflikte, fehlende soziale Unterstützung.
- Funktion im Unternehmen
Unsicherheit in Bezug auf die Rolle, Rollenkonflikte, Personalverantwortung.
- Karriereentwicklung
Karrierestillstand und unsichere Karriereaussichten, Unter- oder Überqualifizierung, schlechte Bezahlung, Jobunsicherheit, Mangel an Wertschätzung der Arbeit.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/296

Die psychischen Gefährdungen werden insbesondere im Hinblick auf folgende Belastungsfaktoren untersucht:
- Tätigkeit/Aufgabe (z. B. Handlungsspielraum, Konzentrationserfordernisse, Zeitdruck, Lernerfordernisse, Informationsverfügbarkeit),
- Arbeitsorganisation (z. B. Fehlerbehandlung, Entscheidungsspielräume, Leistungsvorgaben, Kontrollverfahren, Berichtsverpflichtungen, Kooperations-/Abstimmungserfordernisse),
- soziale Beziehungen (z. B. aus der Kundenbeziehung, dem Führungsverhältnis, den kollegialen Beziehungen),
- physische Arbeitsbedingungen (v. a. Wechselwirkungen z. B. Lärm und Konzentrationsanforderungen),
- Arbeitsmitteln (z. B. Software, Unterlagen, Daten) die insbesondere zu Monotonie, psychischer Sättigung, psychischer Ermüdung, Stress/Burnout und anderen Gesundheitsbeeinträchtigungen, sowie Krankheiten führen können,
- Arbeitszeitverhalten.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/259

Folgende Aspekte müssen im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden:
"[...]
- die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte einschließlich aller Verkehrswege, Arbeits-, Lager-, Sanitär-, Aufenthaltsräume und des Arbeitsplatzes,
- die Gestaltung, die Auswahl, den Einsatz, den Zustand von Arbeitsmitteln (Maschinen, Geräte, Anlagen, Werkzeuge) und Arbeitsstoffen sowie den Umgang damit und den Umgang mit den zu bearbeitenden Arbeitsgegenständen,
- die Arbeits- und Fertigungsverfahren, die Tätigkeiten einschließlich der Arbeitsorganisation (Arbeitsabläufe, Arbeitsteilung, Arbeitszeit, Pausen, Verantwortung),
- die Arbeitsumgebungsbedingungen wie Klima, Beleuchtung, Lärm, Strahlung,
- die Auswahl und die Benutzung von persönlichen Schutzausrüstungen, unzureichende Qualifikation, Fähigkeit und Fertigkeit sowie unzureichende Unterweisung der Beschäftigten" (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 1998 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/303

Grundlage für die Beurteilung der Arbeitsbedingungen sind die einschlägigen Gesetze und Tarifverträge sowie die Unfallverhütungsvorschriften und Sicherheitsregeln der Unfallkasse, [...] insbesondere die Beurteilungen von Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz des Bundesverbandes der Unfallkassen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1999 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/73

Im praktischen Vorgehen ist es sinnvoll, zunächst die Problembereiche psychischer Belastungen zu erkennen. Folgende Fragen zu Indikatoren von psychischen Belastungen sollen dem Beurteilenden bei der Orientierung helfen:
- Ausfallzeiten,
- Fluktuationsrate (Stellenwechsel),
- Rückstände in der Produktionsrate,
- hohe Arbeitsteiligkeit,
- Monotonie der Aufgabe,
- Alleinarbeit,
- Termindruck,
- Innovationsdruck,
- ungünstige Arbeitszeiten/Schicht.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1999 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/73

Insbesondere aus den ersten drei Indikatoren (Ausfallzeiten, Fluktuationsrate, Produktionsrate) sind die Auswirkungen von psychischen Belastungen am deutlichsten zu erkennen.

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/74

Körperliche und psychische Belastung
- durch falsches Sitzen (Körperzwangshaltung, Verspannung der Wirbelsäulenmuskulatur)
- ungünstige Raumtemperatur (Zugluft, zu kalt oder zu warm, zu niedrige Luftfeuchte?)
- Lärm durch laute Geräte (Drucker, Computer, Messeinrichtungen oder anderer Einflüsse)
- Beeinträchtigung des Sehvermögens?
(Unzureichende oder flackernde Beleuchtung, Reflektion, Blendung, zu starke Kontraste)
- Nehmen Sie an arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen z. B. der G37-Augenuntersuchung teil?

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/204

Psychische Ermüdung verursachende Arbeitsbedingungen:
- Überstunden häufig, tägliche Arbeitszeit regelmäßig länger als in Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart,
- Arbeitszeit am Wochenende regelmäßig bzw. oft (Samstag und/oder Sonntag),
- Schichtarbeit unter Einschluss von Abend- oder Nachtarbeit,
- Weiterarbeit in Pausen, vorgesehene Pausen können nicht genommen werden,
- Einzelarbeit isoliert von anderen, kaum Möglichkeit zum Kontakt mit anderen Beschäftigten,
- Ortsbindung hoch, Arbeitsplatz kann kaum vorübergehend verlassen werden,
- Zeitbindung hoch, Arbeitstempo kann kaum beeinflusst werden,
- Mehrfachaufgaben, Erledigung verschiedener Aufgaben zugleich,
- Arbeitsleistung (Menge und/oder Qualität) sinkt im Verlauf der täglichen Arbeitszeit zunehmend,
- Anstrengung muss im Verlauf der täglichen Arbeitszeit gesteigert werden, um die Arbeitsleistung konstant zu halten.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/204

Psychische Sättigung verursachende Arbeitsbedingungen:
- gleichförmig wiederkehrende, überwiegend ausführende Tätigkeiten,
- kein bzw. kaum Einfluss auf Reihenfolge und Art der Aufgabenerledigung,
- eng begrenzte Aufgabe, aus welcher der Sinn bzw. Nutzen der eigenen Tätigkeit für das Gesamtergebnis nicht oder kaum ersichtlich ist,
- keine bzw. kaum Information (Rückmeldung) über Erfolg bzw. Misserfolg der Aufgabenerfüllung,
- keine bzw. kaum Information (Rückmeldung) über Erfolg bzw. Misserfolg der Aufgabenerfüllung,
- vorhandene Qualifikation der Beschäftigten werden nicht ausgeschöpft bzw. können nur zu einem kleinen Teil genutzt werden,
- keine bzw. kaum Möglichkeiten, den Arbeitsplatz vorübergehend zu verlassen; ständige Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich,
- eintönige Arbeitsumgebung (z. B. gleichförmige Geräuschkulisse, schwache Beleuchtung, zu warmer Arbeitsraum, reizarme Farbgestaltung).

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 1998 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/265

Situative Einflüsse psychischer Belastungen:
- Betriebliche Rahmenbedingungen Umstrukturierung, Rationalisierung, Umgebungseinflüsse
- Arbeitsaufgabe
Über-/Unterforderung, bekannte und vermutete Risiken
- Arbeitsorganisation
Einzel- oder Gruppenarbeit, Arbeitstempo, Arbeitseinteilung
- Strukturierung der Zeit Schichtarbeit, absolute Länge
- Soziales Umfeld
Betriebsklima, soziale Kontakte, Kommunikation
- Lebensumstände/System Mensch Fahrzeit, Familie, Finanzen.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/204

Stress verursachende Arbeitsbedingungen:
- Zeit- und Termindruck,
- Arbeitstempo hoch und fremdbestimmt,
- Unterstützung durch Kolleginnen bzw. Kollegen mangelhaft,
- Unterstützung durch Vorgesetzte mangelhaft,
- Personalengpässe, häufig zu wenig Personal,
- Schulung bzw. Einarbeitung bei neuer Aufgabe bzw. Technik unzureichend,
- Unsicherheit der Beschäftigung durch Befristung bzw. Zeitarbeit.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 110600/230

Subjektive Faktoren
Dazu gehören unter anderem:
- emotionaler und sozialer Druck,
- das Gefühl, der Situation nicht gerecht zu werden,
- der Eindruck, nicht ausreichend Unterstützung, Anerkennung und Gerechtigkeit zu erfahren, sowohl auf persönlicher als auch auf kollektiver Ebene.

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