Thema: Managing Diversity

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1.2.1 Personalmanagement (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/11

Eine leistungsfähige Verwaltung benötigt eine Personalentwicklungsplanung, die sich an der Lebenswelt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientiert. Die Personalentwicklungsplanung hat die Aufgabe, die individuellen Kenntnisse, Fähigkeiten, Bedürfnisse und Erwartungen der Beschäftigten in Einklang mit den Anforderungen und Aufgaben der Stadtverwaltung zu bringen.

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 1999 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/28

Die Frauenförderung ist nicht nur ein Imagethema, sondern zählt mit zu den Aufgaben der Personalpolitik, in der es bewusst nicht um die ausschließliche Förderung von Frauen geht, sondern vielmehr um die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit Frauen tatsächlich die gleichen Einstiegs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen haben wie Männer.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/47

Die Arbeit in diesen Gremien ermöglicht und fördert den Blick über den Tellerrand und fördert auch über andere Arbeitsmethoden und -techniken die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen. Auch Teilzeitbeschäftigen soll im Rahmen des Möglichen die Beteiligung an solchen Gremien ermöglicht werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/50

Zu den Schlüsselqualifikationen bei Stellen mit Vorgesetzten bzw. Leitungsaufgaben gehören auch Sensibilität und Engagement für die Zielsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann. Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Beseitigung mittelbarer Diskriminierung sowie Vorbeugung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Organisationsentwicklung
    1. Unternehmenskultur und -ziele 10 Textauszüge
    2. Nutzen von Vielfalt im Unternehmen 7 Textauszüge
    3. Kundenorientierung 2 Textauszüge
    4. Aktive Fördermaßnahmen und Verhinderung struktureller Ungleichbehandlung 13 Textauszüge
  2. Personalentwicklung
    1. Personalmanagement 4 Textauszüge
    2. Stellenausschreibungen 6 Textauszüge
    3. Auswahlkriterien und Leistungsbeurteilungen 9 Textauszüge
    4. Stellenbesetzung und Quotenregelung 6 Textauszüge
    5. Arbeitsbedingungen 17 Textauszüge
  3. Weiterbildung
    1. Zugang zur Weiterbildung und Zielgruppen für Weiterbildung 9 Textauszüge
    2. Ermittlung des Qualifizierungsbedarfes und Kompetenzfeststellung 2 Textauszüge
    3. Rahmenbedingungen zur Durchführung der Weiterbildung 4 Textauszüge
    4. Inhalte der Weiterbildungsangebote 10 Textauszüge
  4. Ausbildung
    1. Besetzung von Ausbildungsplätzen 7 Textauszüge
    2. Inhalte der Ausbildung 4 Textauszüge
    3. Anforderungen an Ausbilder 3 Textauszüge
    4. Ausbildungsbegleitende Unterstützungsmaßnahmen 3 Textauszüge
  5. Kontrollinstrumente/Monitoring
    1. Berichte 4 Textauszüge
  1. Institutionelle Mitbestimmung durch die Interessenvertretung
    1. Information, Beratung 9 Textauszüge
  2. Umgang mit Konflikten
    1. Gemeinsame Kommissionen, Vertrauenspersonen, Beauftragte 4 Textauszüge
  3. Direkte Partizipation der Beschäftigten
    1. Information und Mitarbeit 3 Textauszüge

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