Thema: Prävention sexueller Belästigung

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2.1.4 Machtausübung (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 1994 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/60

Bei sexueller Belästigung in der Arbeitswelt geht es nicht um einen Flirt, sondern vielmehr um Ausübung von Macht mit dem Ziel einzuschüchtern, zu nötigen oder zu erniedrigen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/25

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung sind Ausdruck einer Herabsetzung der betroffenen Personen und häufig ein Missbrauch der beruflichen Situation.

Vereinbarung Chemische Industrie 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/11

Die Spannweite reicht von schlichten Unhöflichkeiten bis zu offenen oder verdeckten Feindseligkeiten. Alle Erscheinungsformen haben zumeist das Ziel, den Betroffenen zu zeigen, dass sie unerwünscht sind.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/131

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung erfolgen aus einem Kontroll- und Machtbedürfnis des/der Ausübenden.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele der BV in der Präambel
    1. Schutz vor sexueller Belästigung und Diskriminierung 5 Textauszüge
  2. Was ist sexuelle Belästigung?
    1. Sexuelle Belästigung ist Geschlechterdiskriminierung 1 Textauszüge
    2. Sexuelle Belästigung betrifft Frauen und Männer 4 Textauszüge
    3. Bekämpfung sexueller Belästigung als Mittel zur Gleichstellung 4 Textauszüge
    4. Sexuelle Belästigung ist kein individuelles Problem 1 Textauszüge
    5. Sexuelle Belästigung kann strafrechtlich relevant sein 3 Textauszüge
    6. Sexuelle Belästigung ist verboten/nicht erlaubt/nicht geduldet/nicht toleriert 4 Textauszüge
  3. Ziele und Grundsätze
    1. Beschäftigte und ihre Persönlichkeitsrechte achten und respektieren 5 Textauszüge
    2. Partnerschaftliches Arbeitsklima fördern 4 Textauszüge
    3. Arbeitszufriedenheit steigern, Engagement erhöhen 2 Textauszüge
    4. Unternehmenskultur, Produktivität und Wirtschaftlichkeit erhöhen 3 Textauszüge
    5. Vertrauen in den Betrieb steigern 2 Textauszüge
    6. Konflikte konstruktiv bewältigen 3 Textauszüge
  4. Bedeutung und Auswirkungen von sexueller Belästigung
    1. Strafrechtliche Relevanz, dienstliches Fehlverhalten, Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten 3 Textauszüge
    2. Auswirkung auf Unternehmen 1 Textauszüge
  5. Auswirkung auf Betroffene
    1. Verletzung der Menschenwürde 3 Textauszüge
    2. Verletzung der Persönlichkeitsrechte 3 Textauszüge
    3. Beeinträchtigtes Selbstwertgefühl 2 Textauszüge
    4. Negative Auswirkungen auf Gesundheit 3 Textauszüge
  1. Begriffsbestimmung
    1. Unerwünschtes Verhalten 5 Textauszüge
    2. Verletzte Würde, Erniedrigung 3 Textauszüge
    3. Subjektives Gefühl der Betroffenen ist entscheidend 2 Textauszüge
    4. Machtausübung 4 Textauszüge
    5. Vorgesetzte/Karriere 2 Textauszüge
    6. Flirt/Einvernehmliche Beziehungen 1 Textauszüge
  2. Verpflichtung der Führungsebene
    1. Fürsorgepflicht und Schutz der Beschäftigten 4 Textauszüge
    2. Gegen Verletzung der betrieblichen Vereinbarung eintreten 3 Textauszüge
    3. Verpflichtung, partnerschaftliches und faires Verhalten zu fördern 2 Textauszüge
    4. Verpflichtung zur Prävention 2 Textauszüge
  3. Verpflichtung zur Prävention seitens der Beschäftigten
    1. Integrität und Selbstachtung aller wahren 3 Textauszüge
    2. Gegen sexuelle Belästigung eintreten 2 Textauszüge
    3. Gutes Arbeitsklima fördern durch respektvolles Miteinander 3 Textauszüge
    4. Hilfe anbieten und Solidarität bekunden 4 Textauszüge
    5. Konflikte lösen, vermittelnd agieren 3 Textauszüge
    6. Zum guten Betriebsklima und zum Arbeitsfrieden beitragen 3 Textauszüge
  4. Verhaltenskodex für Vorgesetzte
    1. Sexuelle Belästigung erkennen 1 Textauszüge
    2. Sexuelle Belästigung nicht dulden 2 Textauszüge
    3. Bei sexueller Belästigung intervenieren 3 Textauszüge
    4. Vorbildfunktion übernehmen 3 Textauszüge
  5. Rechte Betroffener
    1. Gegen sexuelle Belästigung vorgehen 3 Textauszüge
    2. Beschwerderecht 4 Textauszüge
    3. Beratung während der Arbeitszeit 1 Textauszüge
    4. Nachteilsverbot bei Beschwerde 2 Textauszüge
    5. Beratungsrecht/Freie Wahl der Vertrauensperson 3 Textauszüge
    6. Tätigkeit einstellen, ohne Verlust der Bezüge 1 Textauszüge
  6. Beratungsangebote
    1. Betriebliche Beratungsstellen 1 Textauszüge
    2. Präventionsaufgaben und -auftrag 5 Textauszüge
  7. Kontaktstelle für Betroffene
    1. Anonymität, Schweigepflicht, Diskretion 5 Textauszüge
    2. Fürsorgegedanke, abgestimmtes Vorgehen 5 Textauszüge
    3. Freie Wahl der Beratungsperson 2 Textauszüge
    4. Bearbeitungsfrist: Schnelle und faire Bearbeitung der Beschwerde 4 Textauszüge
    5. Schutz der Beschuldigten bei Nichtbestätigung 1 Textauszüge
  8. Beschwerdeverfahren und Sanktionsmaßnahmen
    1. Beschwerdeverfahren 4 Textauszüge
    2. Rolle der Personalabteilung und arbeitsrechtliche Konsequenzen 4 Textauszüge
    3. Sanktionen Personalmanagement 5 Textauszüge
  9. Präventive Maßnahmen
    1. Prävention Personalentwicklung 2 Textauszüge
    2. Fortbildung und Sensibilisierung der Beschäftigten 3 Textauszüge
    3. Fortbildung für Vorgesetzte 8 Textauszüge
    4. Präventive Organisationsstrukturen 2 Textauszüge
    5. Berufliche Qualifikation, Personalentwicklung und Gleichbehandlung nach einheitlichen Kriterien 4 Textauszüge
    6. Befragung der Beschäftigten/Evaluationsbericht 3 Textauszüge
    7. Präventionsmaßnahmen für externe Stakeholder 7 Textauszüge
    8. Maßnahmen gegen externe Stakeholder 2 Textauszüge
  10. Bekanntmachung
    1. Information der Beschäftigten 3 Textauszüge
    2. Information bei Neueinstellung 1 Textauszüge
  11. Geltungsdauer/Kündigung der Vereinbarung
    1. Neuauflage der Vereinbarung unter Berücksichtigung gewonnener Erfahrungen 2 Textauszüge
    2. Nachwirkung bis Abschluss der Neuvorlage 3 Textauszüge
    3. Geltung auf unbestimmte Zeit, Kündigungsvoraussetzungen 2 Textauszüge

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