Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/208

Ziel der Betriebsvereinbarung ist es
- bei Suchtproblemen frühzeitig Hilfe anzubieten und Suchtgefährdete im Gesundungsprozess zu unterstützen
- die Arbeitssicherheit zu erhöhen und Arbeitsschutz auszubauen
- für alle Beschäftigten ein transparentes Vorgehen bei Auffälligkeiten und ein verbindliches Hilfsangebot zu gewährleisten
- den Personalverantwortlichen Handlungshilfen zur Prävention und Intervention an die Hand zu geben,
- betroffene Personen während und nach einer ambulanten oder stationären Therapie zu begleiten und bei der Wiedereingliederung zu unterstützen,
- den Einsatz kollegialer Ansprechpartner für Suchtfragen zu regeln und die
- Vernetzung von internen und externen Hilfsangeboten zu fördern.Hilfe soll auch denen angeboten werden, die unter süchtigem Verhalten, z. B. Essstörungen (Magersucht, Bulimie), Spiel-, Arbeits- und Nikotinsucht leiden.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/146

Ziel dieser Dienstvereinbarung ist es,
- suchtgefährdeten Beschäftigten frühzeitig und sachkundig Hilfe anzubieten;
- die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zur fördern;
- durch Prävention zum verantwortungsvollen Umgang mit Suchtmitteln beizutragen;
- Beschäftigte zu befähigen, bei Auffälligkeiten oder Suchtproblemen am Arbeitsplatz sachgerecht zu reagieren;
- dem riskanten Konsum von Suchtmitteln und der Entwicklung von Suchtverhalten vorzubeugen;
- Leistungseinbußen und Fehlzeiten zu vermeiden und die Arbeitssicherheit zu verbessern;
- eigenverantwortliches Handeln der Beschäftigten in Verbindung mit Missbrauchs- und Suchtproblemen zu unterstützen;
- betroffene Personen während und nach der ambulanten bzw. stationären Therapie zu begleiten und bei der Wiedereingliederung zu unterstützen;
- die Suchtprävention als erstes Instrument eines dienststelleninternen Gesundheitsmanagements aufzubauen;
- in der Dienststelle ein transparentes und einheitliches Handlungskonzept sicherzustellen.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/111

Ziele dieser Konzernbetriebsvereinbarung sind:
a. die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen sowie einen Alkohol- und rauschmittelfreien Arbeitsplatz zu schaffen
b. Sensibilisierung der Mitarbeiter gegenüber den Gefährdungen durch den Genuss von Suchtmitteln
c. die Gleichbehandlung aller Betroffenen sicherzustellen
d. die Vorgehensweise für die Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen festzulegen.

Vereinbarung Energiedienstleister 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/372

Ziele der Vereinbarung: "Helfen statt Kündigen"
Diese Vereinbarung sichert die Gleichbehandlung aller Betroffenen und will den Beteiligten eine überschaubare Richtlinie an die Hand geben.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/146

Es gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung für alle Beschäftigten der Dienststelle.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/175

Diese Dienstvereinbarung ist bei Gefährdung durch Suchtmittel, bei Missbrauch von Suchtmitteln, sowie bei einer Suchtmittelabhängigkeit anzuwenden. Dies gilt für alle stoffgebundenen Suchtmittel, darunter fallen u. a. Alkohol, Medikamente und Drogen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/175

Auch Beschäftigten, die unter nicht stoffgebundenen Suchterkrankungen, wie z. B. Essstörungen (Magersucht, Ess-Brech-Sucht), Spiel- oder Arbeitssucht, Internet- oder Computersucht leiden, soll geholfen werden. Der Grundsatz der Prävention gilt in diesen Fällen entsprechend (vgl. § 5 dieser DV).

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/231

Die Betriebsvereinbarung bezieht sich primär auf Suchtmittel die als psychoaktive, chemische Substanzen, Rauschwirkungen nach sich ziehen.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/232

Ziele der Pilot-Betriebsvereinbarung
- Für alle Beschäftigten ein transparentes Vorgehen bei Auffälligkeiten und ein verbindliches Hilfeangebot zu gewährleisten.
- Mit dem "Appell zur Punktnüchternheit" werden alle Beschäftigten für einen eigenverantwortlichen Konsumverzicht vor und während der Arbeitszeit, auf dem Weg von und zur Arbeit sowie für die Vermeidung des Themas "Restalkohol" (Restrauschzustande) sensibilisiert. Durch diesen eigenverantwortlichen Konsumverzicht soll dazu beigetragen werden, die Arbeitsleistung und -qualität zu sichern, die Arbeitssicherheit zu gewährleisten und Verantwortung für die eigene Gesundheit und der Menschen im Arbeitsumfeld zu übernehmen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/175

Bei Nikotinsucht, insbesondere bei daraus resultierenden Defiziten am Arbeitsplatz, sind die Vorgesetzten aufgefordert, ein vertrauliches Gespräch zu führen und Hilfsangebote zu unterbreiten. Im Übrigen findet diese Dienstvereinbarung keine Anwendung.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/232

Die Benennung zum Gesundheitslotsen kann vom Arbeitgeber nach Unterrichtung des Betriebsrates widerrufen werden. Im Vorfeld ist jedoch die Beratungsstelle für Sucht und Soziales zu hören.

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