Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/186

Zudem wird geklärt, ob präventive Maßnahmen im Sinne von § 84 Abs. 1 SGB IX in Betracht kommen.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/231

War eine suchtkranke Mitarbeiterin oder ein suchtkranker Mitarbeiter über längere Zeit aus dem Arbeitsprozess herausgelöst, wird entsprechend der Betriebsvereinbarung "Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement" verfahren.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/186

Wiedereingliederung
Im Zuge einer therapeutischen Behandlung und vor Wiederaufnahme der dienstlichen Tätigkeit muss mit dem Betroffenen seitens der Dienststelle in einem Gespräch die Wiedereingliederung erörtert werden.
Sofern das Einverständnis des Betroffenen vorliegt, hat der Vorgesetzte die Aufgabe, vor der Arbeitsaufnahme die Beschäftigten im Umfeld des Arbeitsplatzes auf die Suchtproblematik hinzuweisen, um den Erfolg der therapeutischen Behandlung zu sichern. Die Einbindung des Suchtkrankenhelfers wird grundsätzlich empfohlen. Zur Vermeidung einer "Schwellenangst" sollte auf die Gewährung von Urlaub oder Arbeitszeitausgleich unmittelbar nach einer Suchttherapie grundsätzlich verzichtet werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/228

Wiedereingliederung
Während oder unmittelbar nach Abschluss einer therapeutischen Maßnahme führt die Dienststelle unter Beteiligung der unmittelbaren Führungskraft und dem Präventionsteam mit dem/der Betroffenen ein Gespräch, um Unterstützungsmöglichkeiten und Erfordernisse für eine erfolgreiche Wiedereingliederung am Arbeitsplatz abzusprechen. Belastungen am Arbeitsplatz, die einen Rückfall fördern können, werden je nach Lage des Einzelfalls, soweit möglich, beseitigt oder es werden andere organisatorische Lösungen gesucht. Auf Wunsch des/der Betroffenen nehmen auch ein bis zwei Kollegen und Kolleginnen und ein Mitglied des Personalrats an diesem Gespräch teil. Die getroffenen Vereinbarungen werden schriftlich festgehalten.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/232

Vereinbarungen zur Therapieunterstützung und Rückfallprophylaxe können nur in Zusammenarbeit mit der innerbetrieblichen Beratungsstelle für Sucht und Soziales und/oder dem Therapeuten getroffen werden. Zu diesem Zwecke sind während und nach der Entwöhnungsmaßnahme Integrationsgespräche zu führen. Für alle Maßnahmen der Nachsorge ist die Zustimmung des Betroffenen zwingend erforderlich.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/184

Zeitnah zum Abschluss einer therapeutischen Maßnahme sollen der unmittelbare Vorgesetzte und/oder nächst höhere Vorgesetzte, der Suchtbeauftragte und der BEM-Beauftragte der Personalabteilung mit dem Betroffenen ein Gespräch führen, um Unterstützungsmöglichkeiten und Erfordernisse für eine erfolgreiche Wiedereingliederung am Arbeitsplatz abzusprechen. Belastungen am Arbeitsplatz, die einen Rückfall fördern können, werden je nach Lage des Einzelfalls, soweit möglich, beseitigt oder es werden andere organisatorische Lösungen gesucht. Auf Wunsch der betroffenen Person nimmt ein Mitglied des Arbeitskreises an diesem Gespräch teil.

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/100

Abstinent lebende Suchtkranke werden auf eigenen Wunsch, insbesondere nach stationären Therapien, bei ihrer Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz unterstützt. Belastungen am Arbeitsplatz, die einen Rückfall fördern können, werden je nach Lage des Einzelfalls, soweit erforderlich, beseitigt. Belastungen können sicher ergeben aus:
- Arbeitsumgebung (Hitze, Lärm, Staub, Geruch)
- Arbeitsorganisation, Arbeitszeit
- Trinkgewohnheiten
- Psychischen und sozialen Aspekten
- Arbeitsdruck
Gegebenenfalls wird je nach Möglichkeit ein anderer gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten.

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