Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

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2.10.6 Steuerkreis/Lenkungsausschuss (8 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern


Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/113

Geschäftsleitung und Betriebsrat bilden ein paritätisch besetztes Steuerungsteam. Dieses bleibt auch nach vollendeter Einführung von Gruppenarbeit aktiviert. Jede Seite entsendet drei Mitglieder. [...]
In zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung festzulegenden Abständen werden die wesentlichen Gruppenmerkmale/Entwicklungsziele überprüft und gegebenenfalls neu festgelegt. Zweck dieses Verfahrens ist es, Entwicklungsziele für Gruppenmerkmale bis zum nächsten Überprüfungszeitraum festzulegen und die Ziele des vergangenen Zeitraums auf Erfüllung zu überprüfen.
In jedem Falle muss die Information gegeben werden, bevor erforderliche Investitionsentscheidungen getroffen werden.

Vereinbarung Chemische Industrie 1999 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/91

Der Ausschuss setzt sich folgendermaßen zusammen, Vorgesetzte/r der Gruppen nach Erfordernis, Betriebsleiter, Personalleitung, Controlling und Betriebsratsvorsitzende.
Der Ausschuss trifft sich mindestens einmal im Quartal, bei Bedarf häufiger.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/19

Paritätische Arbeitsgruppe [zur Einführung und Anwendung agiler Arbeitsmethoden]
In die paritätische Arbeitsgruppe werden je zwei bis drei Arbeitgebervertreter und zwei bis drei Vertreter des GBR [Firma] entsandt. Ein Schwerbehindertenvertreter wird beratend hinzugezogen, sofern schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte betroffen sind. Weitere Sachverständige können bei Bedarf hinzugezogen werden.
Die paritätische Arbeitsgruppe tagt einmal im Quartal, erstmals im ersten Quartal 2019, und nach Bedarf. Sie kann vom Arbeitgeber, dem zuständigen Betriebsrat, der zuständigen Schwerbehindertenvertretung, der Gesamtschwerbehindertenvertretung oder vom GBR [Firma] angerufen werden und tagt innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Anrufung.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/155

Rolle des Steuerkreises
Der Steuerkreis hat die Aufgabenstellung, den Umsetzungsprozess zur selbstorganisierten Teamarbeit am Standort zu entwickeln, die Umsetzung nach den aufgestellten Regeln zu überwachen, Reglungsaufgaben wahrzunehmen und bei grundsätzlichen Problemstellungen im Konfliktfall Festlegungen zu treffen.
Die Detaillierung der Umsetzungsplanung wird im Steuerkreis Selbstorganisierte Teamarbeit abgestimmt und überwacht. Diese Aufgabenstellung beinhaltet:
- die Festlegung der zeitlichen Abfolge der Einführung von selbstorganisierter Teamarbeit und der damit verbundenen Kommunikationsprozesse
- die Festlegung von Maßnahmen bei Abweichungen der GBV sowie dieser Vereinbarung (z. B. Anträge auf Nichtausführen der selbstorganisierten Teamarbeit)
- die Festlegung von abweichenden Qualifizierungskonzepten
- die Behandlung von Meinungsverschiedenheiten in den projektbegleitenden Teams
- Weitergabe aller Entscheidungen aus dem Steuerkreis an die projektbegleitenden Teams.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/42

Zur Koordinierung der Einführung und Weiterentwicklung der Gruppenarbeit bilden Geschäftsleitung und Betriebsrat einen gemeinsamen Steuerkreis.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/112

Es wird ein Lenkungsausschuss eingerichtet, der die Teamorganisation [in der Firma] steuert.
Der Lenkungsausschuss setzt sich folgendermaßen zusammen: Vorstand Vertrieb, Direktor Vertrieb, Abteilungsdirektor Personal, ein Mitglied eines örtlichen Personalrats der [Abteilung] und ein Mitglied des Gesamtpersonalrats.

Vereinbarung Landverkehr 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/100

Lenkungsausschuss
Zur Koordinierung der Einführung und Weiterentwicklung der Gruppenarbeit bilden Geschäftsleitung [...] und Betriebsrat einen Lenkungsausschuss.
Aufgabe des Lenkungsausschusses ist es, die verantwortlichen Führungskräfte bei der Umsetzung der Gruppenarbeit zu unterstützen sowie den Fortgang der Umsetzung zu kontrollieren und bei übergeordneten Problemen der Umsetzung einvernehmliche Regelungen zu treffen.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/153

Steuerkreis Gruppenarbeit
Der Steuerkreis Gruppenarbeit tritt in regelmäßigen Sitzungen zusammen und nimmt im Wesentlichen folgende Aufgaben wahr:
- Festlegung von Einführungsbereichen und Weiterentwicklungsfeldern
- Zustimmung der jeweiligen Projektorganisation
- Kontrollfunktion zur Einhaltung dieser Betriebsvereinbarung und Klärung bei Streitigkeiten
- Beratung der Erfahrungen aus den Projekten
- Feststellung zum Fortschritt und der Nachhaltigkeit der Gruppenarbeitsumsetzung
- Entscheidungsinstanz zu Veränderungen am Konzept Gruppenarbeit
- Sicherstellung der erforderlichen [Gruppenarbeit]-Unterstützungsorganisation.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Fallstudie 2: Teamarbeit in ganzheitlichen Produktionssystemen
    1. Probleme und Lösungsansätze 2 Textauszüge
  2. Fallstudie 3: unterschiedliche Teamkonzepte in einem Konzern
    1. Fluid-Organisation - Teamarbeit in den Bürobereichen 4 Textauszüge
    2. Einbeziehung und Mitbestimmung des Betriebsrates 1 Textauszüge
  3. Fallstudie 5: neue Führungskultur und agile Gruppenarbeit
    1. Die "lernende" Betriebsvereinbarung: Transformation in die selbstorganisierte Arbeitswelt 1 Textauszüge
    2. Einbeziehung der Mitbestimmung und des Betriebsrates 1 Textauszüge
  1. Ziele und Grundsätze
    1. Wettbewerbsfähigkeit 14 Textauszüge
    2. Beschäftigungssicherung 3 Textauszüge
    3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen 9 Textauszüge
    4. Neue Arbeitswelt 4 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 3 Textauszüge
    2. Personeller Geltungsbereich 4 Textauszüge
    3. Zeitlicher Geltungsbereich 1 Textauszüge
  3. Definitionen und Formen von selbstorganisierter Team- und Gruppenarbeit
    1. Selbstorganisierte Teamarbeit 2 Textauszüge
    2. Gruppenarbeit 6 Textauszüge
    3. Agile Gruppenarbeit 5 Textauszüge
  4. Beteiligung der Beschäftigten
    1. Information und Feedback 6 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 5 Textauszüge
  5. Aufgaben, Kompetenzen und Freiheitsgrade der Arbeitsgruppen
    1. Kontinuität der "klassischen" Aufgaben 6 Textauszüge
    2. Organisation der Gruppe 26 Textauszüge
    3. Arbeitszeit 9 Textauszüge
    4. Interne Organisation der Gruppen/Teams 16 Textauszüge
    5. Gruppen- und Teamgespräche 20 Textauszüge
    6. Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse 5 Textauszüge
  6. (Veränderte) Führungsaufgaben und -rollen
    1. Gewählte Gruppensprecherinnen und -sprecher 6 Textauszüge
    2. Eingesetzte Teamsprecherinnen und -sprecher 8 Textauszüge
    3. Neue Führungsaufgaben 13 Textauszüge
    4. Führen mit agilen Rollen 8 Textauszüge
    5. Neue Formen der Steuerung über Kennzahlen 6 Textauszüge
  7. Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Personalabbau 7 Textauszüge
    2. Prämienregelungen für die Gruppe 9 Textauszüge
    3. Entgeltabsicherung und Leistungsbeurteilung 20 Textauszüge
    4. Versetzungen 9 Textauszüge
    5. Regelungen für Einführungsprozesse 10 Textauszüge
    6. Freiwilligkeit 3 Textauszüge
    7. Verhaltens- und Leistungskontrolle 6 Textauszüge
  8. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen
    1. Belastungen/Leistungsregulation 24 Textauszüge
    2. Interne Teamberaterinnen und Teamberater 4 Textauszüge
    3. Evaluation und externe Begleitung 9 Textauszüge
  9. Qualifizierung
    1. Allgemeine Regelungen zur Qualifizierung 6 Textauszüge
    2. Qualifizierung der Beschäftigten 10 Textauszüge
    3. Qualifizierung des Betriebsrats 2 Textauszüge
    4. Qualifizierung der Führungskräfte 7 Textauszüge
  10. Beteiligung des Betriebsrats
    1. Betriebsänderung 4 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 14 Textauszüge
    3. Absicherung der Mitbestimmungsstrukturen 9 Textauszüge
    4. Information des Betriebsrats 4 Textauszüge
    5. Laufende Prozessbegleitung 14 Textauszüge
    6. Steuerkreis/Lenkungsausschuss 8 Textauszüge
    7. Konfliktlösung 20 Textauszüge
    8. Externe Beratung 2 Textauszüge

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