Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/48

Die nachfolgende Dienstvereinbarung soll den Beschäftigten helfen, Psychoterror am Arbeitsplatz zu verhindern, Führungskräften Sicherheit in der Behandlung von Konflikten geben, letztendlich nachhaltig ein verbessertes Arbeitsklima schaffen und krank machende Umstände und Bedrängnis der Bediensteten verhindern. Trotz auftretender Fälle soll schnelle und sichere Abhilfe geschaffen werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/54

Die Dienstvereinbarung soll die frühzeitige Bearbeitung von Konflikten am Arbeitsplatz fördern und dadurch auch zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten beitragen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/109

Um ein gutes Arbeitsklima zu gewährleisten, verpflichtet sich die Dienststelle, geeignete Maßnahmen, die diesem Ziel dienen, im Einvernehmen mit dem Personalrat zu ergreifen. Als geeignete Maßnahmen gelten unter anderen:
- die Sicherstellung des innerbetrieblichen Informationsflusses
- Das Aufzeigen beruflicher Qualifizierungs-, Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten
- Förderung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Sinne eines fairen Umgangs sowie eines sozialen Für- und Miteinanders
- Schaffung von Transparenz (z. B. Personalbeurteilungen)
- Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu der Thematik des ,respektvollen Verhaltens am Arbeitsplatz’.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/102

Ziel dieser Dienstvereinbarung ist es deshalb, den Umgang der Beschäftigten untereinander zu verbessern und ein partnerschaftliches Arbeitsklima zu fördern. Die Gesundheit der Beschäftigten steht dabei im Vordergrund. Sie ist durch rechtzeitige und konkrete Hilfsangebote zu schützen und zu erhalten. Dazu sind transparente und faire Strukturen zur Konfliktbewältigung erforderlich. Aber auch das Engagement aller Vorgesetzten und Beschäftigten ist nötig.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010601/80

Die vorliegende Dienstvereinbarung soll die Abläufe im Zusammenhang von Stellenausschreibungen regeln und Transparenz für die Beschäftigten der Dienststelle schaffen.

Vereinbarung Postdienstleistungen Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/115

Ziel der Betriebsvereinbarung ist es, Beschäftigte ausländischer Herkunft im Betrieb wirksam vor Diskriminierungen zu schützen und zu einem partnerschaftlichen Verhältnis im Betrieb beizutragen.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010303/68

Mit dieser KBV soll konzernweit die Implementierung des Gender Mainstreaming und damit die Chancengleichheit von Frauen und Männern gefördert werden. Diese KBV leistet u.a. einen konkreten wertschöpfenden Beitrag
- zur Verbesserung der Beschäftigtenstrukturen
- zur Mitarbeiterinnen-/Mitarbeiterzufriedenheit
- zu Best Practice
Der Wiedereinstieg während und nach der Familienphase sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit von Frauen und Männern werden durch diese KBV gefördert.

Vereinbarung Verlags- und Druckgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/108

Wir verfolgen mit dieser Betriebsvereinbarung nachstehende Ziele:
- Förderung eines partnerschaftlichen/fairen Umgangs am Arbeitsplatz
- Einen konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Mobbingprävention
- Sensibilisierung von Mitarbeitern aller Ebenen für diese Themen
- Festlegung von Abläufen und Strukturen für die Konfliktbewältigung, die eine schnelle, faire und nachvollziehbare Lösung der Probleme ermöglichen.
Maßnahmen zur Konfliktregelung und Hilfen für Betroffene sind in dieser Betriebsvereinbarung klar definiert. Damit schaffen wir Verhaltenssicherheit für Betroffene und Personalverantwortliche bei der Bearbeitung konkreter Fälle.

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