Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

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1.2.1 Räumlicher Geltungsbereich (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/20

Diese Betriebsvereinbarung gilt [...]
räumlich: für den gesamten Betrieb.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/22

Diese Vereinbarung gilt räumlich für alle Objekte und Arbeitsorte des [Unternehmens], für alle Mitarbeiter, die im [Unternehmen] beschäftigt sind und inhaltlich für alle Maßnahmen bei der Auswahl, Zusammenarbeit und Führung der Beschäftigten. Des Weiteren gelten die Regeln für den Besuch von betrieblichen Aus-, Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/25

Die Dienstvereinbarung gilt für alle Dienststellen der Stadtverwaltung [Ort] einschließlich der dezentralen Verwaltungseinheiten. Als Dienststelle ist jeder Ort zu verstehen, an dem Dienstgeschäfte durchgeführt werden.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/112

Die Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigten der Bundesgeschäftsstelle der [Firma]. Die Verhaltensregeln dieser Betriebsvereinbarung gelten auf dem gesamten Gelände und für alle Standorte der Bundesrepublik.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 1996 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/3

Geltungsbereich
räumlich: für die Werke der [Firma].

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/60

Diese Vereinbarung gilt [...] räumlich in allen Betriebsteilen [der Firma].

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstand
    1. Allgemeine Ziele 8 Textauszüge
    2. Spezielle Ziele 8 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 6 Textauszüge
    2. Persönlicher Geltungsbereich 13 Textauszüge
  1. Aspekte partnerschaftlichen Verhaltens
    1. Diskriminierung unterbinden 8 Textauszüge
    2. Mobbing unterbinden 11 Textauszüge
    3. Sexuelle Belästigung unterbinden 11 Textauszüge
    4. Sozialer Umgang, Konfliktbewältigung und Kommunikation 6 Textauszüge
    5. Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden 4 Textauszüge
    6. Vielfalt fördern und Chancengleichheit herstellen 8 Textauszüge
    7. Einzelne Beschäftigtengruppen integrieren und fördern 10 Textauszüge
  2. Rechte, Pflichten, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
    1. Grundsätze 5 Textauszüge
    2. Belästigungsverbot 7 Textauszüge
    3. Beschwerderecht 12 Textauszüge
    4. Die Rolle des Dienstherrn bzw. Arbeitgebers 11 Textauszüge
    5. Die Rolle von Vorgesetzten und Führungskräften 10 Textauszüge
    6. Die Rolle von unbeteiligten Dritten 8 Textauszüge
    7. Code of Conduct, Corporate Compliance 6 Textauszüge
  3. Unterstützende Maßnahmen
    1. Information, Sensibilisierung und Aufklärung 8 Textauszüge
    2. Qualifizierung und Fortbildung 7 Textauszüge
    3. Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 4 Textauszüge
    4. Ansprechpersonen und Beratungsstellen 7 Textauszüge
    5. Konflikt- oder Mobbingbeauftragte 7 Textauszüge
    6. Mediation, Supervision und Coaching 8 Textauszüge
    7. Whistleblowing und Hinweisgebersysteme 7 Textauszüge
    8. Berichte, Überprüfung, Fortschreibung und Dokumentation 11 Textauszüge
  4. Sanktionen
    1. Allgemeine Sanktionen 12 Textauszüge
    2. Abgestufte Sanktionen 5 Textauszüge
  5. Sensibilität im Umgang mit Sprache und Kommunikation
    1. Geschlechtsneutrale Sprache in den Vereinbarungen 6 Textauszüge
    2. Kommunizieren ohne zu diskriminieren 9 Textauszüge
  1. Rechte, Prozeduren und Instrumente
    1. Information und Beratung 8 Textauszüge
    2. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung 7 Textauszüge
    3. Gemeinsame Gremien und paritätische Kommissionen 7 Textauszüge
    4. Beteiligung von JAV, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsbeauftragten 6 Textauszüge

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