Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

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2.1.5 Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Metallverarbeitung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/51

Partnerschaftliches Verhalten, die Achtung der Menschenwürde und Persönlichkeitsrechte sind nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt. Diskriminierung Unternehmensfremder durch Mitarbeiter [...] schädigen den Ruf des Unternehmens. Geschäftsführung und Betriebsrat werden gegen jede Form der physischen oder psychischen Belästigung, Bedrängung oder Gewaltanwendung, insbesondere gegen Ausländerfeindlichkeit, unmissverständlich mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen, einschließlich Kündigung, vorgehen. [...] Die Diskriminierung Dritter gilt als Verstoß gegen Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und kann zu betrieblichen bzw. arbeitsrechtlichen Maßnahmen führen.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/52

Die [Firma] verpflichtet sich, Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung nicht zu dulden und ein von fairem und sozialem Verhalten und Umgang geprägtes Betriebsklima zu fördern und aufrecht zu erhalten. Dies gilt auch für Auftritte und Darstellungen [...] in der Öffentlichkeit.

Vereinbarung Gastgewerbe 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080600/56

Jeder Beschäftigte, der über ein unternehmensschädigendes Verhalten durch eigene Beobachtung oder über Dritte Kenntnis erhält, hat die Möglichkeit, folgende unternehmensinterne Personen bzw. Stellen darüber zu informieren:
- Unmittelbarer Vorgesetzter
- Vorgesetzter des Vorgesetzten
- Geschäftsleitung
- Personalabteilungen
- Compliance Officer
- Betriebsratsmitglieder/Gesamtbetriebsratsmitglieder
- Sonstige unternehmensinterne Vertrauensstellen/-personen.

Vereinbarung Chemische Industrie 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/11

Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, ein partnerschaftliches Klima zu fördern und aufrecht zu erhalten. Dies gilt auch für die Werbung und Darstellung in der Öffentlichkeit.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstand
    1. Allgemeine Ziele 8 Textauszüge
    2. Spezielle Ziele 8 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 6 Textauszüge
    2. Persönlicher Geltungsbereich 13 Textauszüge
  1. Aspekte partnerschaftlichen Verhaltens
    1. Diskriminierung unterbinden 8 Textauszüge
    2. Mobbing unterbinden 11 Textauszüge
    3. Sexuelle Belästigung unterbinden 11 Textauszüge
    4. Sozialer Umgang, Konfliktbewältigung und Kommunikation 6 Textauszüge
    5. Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden 4 Textauszüge
    6. Vielfalt fördern und Chancengleichheit herstellen 8 Textauszüge
    7. Einzelne Beschäftigtengruppen integrieren und fördern 10 Textauszüge
  2. Rechte, Pflichten, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
    1. Grundsätze 5 Textauszüge
    2. Belästigungsverbot 7 Textauszüge
    3. Beschwerderecht 12 Textauszüge
    4. Die Rolle des Dienstherrn bzw. Arbeitgebers 11 Textauszüge
    5. Die Rolle von Vorgesetzten und Führungskräften 10 Textauszüge
    6. Die Rolle von unbeteiligten Dritten 8 Textauszüge
    7. Code of Conduct, Corporate Compliance 6 Textauszüge
  3. Unterstützende Maßnahmen
    1. Information, Sensibilisierung und Aufklärung 8 Textauszüge
    2. Qualifizierung und Fortbildung 7 Textauszüge
    3. Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 4 Textauszüge
    4. Ansprechpersonen und Beratungsstellen 7 Textauszüge
    5. Konflikt- oder Mobbingbeauftragte 7 Textauszüge
    6. Mediation, Supervision und Coaching 8 Textauszüge
    7. Whistleblowing und Hinweisgebersysteme 7 Textauszüge
    8. Berichte, Überprüfung, Fortschreibung und Dokumentation 11 Textauszüge
  4. Sanktionen
    1. Allgemeine Sanktionen 12 Textauszüge
    2. Abgestufte Sanktionen 5 Textauszüge
  5. Sensibilität im Umgang mit Sprache und Kommunikation
    1. Geschlechtsneutrale Sprache in den Vereinbarungen 6 Textauszüge
    2. Kommunizieren ohne zu diskriminieren 9 Textauszüge
  1. Rechte, Prozeduren und Instrumente
    1. Information und Beratung 8 Textauszüge
    2. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung 7 Textauszüge
    3. Gemeinsame Gremien und paritätische Kommissionen 7 Textauszüge
    4. Beteiligung von JAV, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsbeauftragten 6 Textauszüge

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