Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

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2.3.2 Qualifizierung und Fortbildung (7 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/26

Für einen partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz bedarf es der Information und Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierzu ist es erforderlich, einen Lehrbaustein Konfliktmanagement in die Ausbildungspläne aller Laufbahnabschnitte aufzunehmen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/119

Im Rahmen der betrieblichen Fortbildung werden Seminare zur Förderung der interkulturellen Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, angeboten. Auch soll im Rahmen der Fortbildung eine Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt und verschiedenen Lebensformen ermöglicht werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/107

Zur Wahrnehmung der Verpflichtungen gemäß § 3 Abs. 2 dieser Dienstvereinbarung ist eine Qualifikation der Führungskräfte aller Hierarchieebenen unumgänglich. Der Kreis [...] ermöglicht es daher diesem Personenkreis sowie den Beschäftigten der in § 4 genannten Anlauf- und Beratungsstellen nicht nur, entsprechende Fortbildungen zu besuchen, sondern empfiehlt dies ausdrücklich. Für den Kreis der Vorgesetzten mit Personalverantwortung und an der Ausbildung von Nachwuchskräften Beteiligten sind Veranstaltungen zum Thema Mobbing verpflichtender Bestandteil der Führungskräfte-Schulungen.

Vereinbarung Chemische Industrie 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/11

Die Geschäftsleitung wird dafür Sorge tragen, dass die Inhalte dieser Gesamtbetriebsvereinbarung Baustein der Vorgesetztenschulungen bzw. von offenen Schulungen sind. Die Betriebsführungen sind aufgefordert, ernsthaft zu prüfen und festzulegen, inwieweit Schulungsbedarf besteht und auf das Angebot der offenen Schulungen zurückzugreifen. [...] Geschäftsleitung und Gesamtbetriebsrat sehen die Schulungen als wichtiges Mittel zur Vorbeugung an.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/116

Das Rektorat befürwortet Fortbildungsveranstaltungen zu den Themen Konfliktlösung, Stressmanagement und Führungsverhalten. Die genannten Inhalte sind Bestandteil von Führungskräfte-Schulungen.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/25

Eine besondere Fortbildung zu diesem Thema wird vom Amt für Frauenfragen in Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsamt allen Vorgesetzten auf allen Ebenen als Pflichtveranstaltung angeboten. Daneben finden regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen - auf Wunsch auch getrennt für Frauen und Männer - für interessierte Beschäftigte statt (vgl. 2. Gleichberechtigungsgesetz, Art. 10, § 5).

Vereinbarung Landverkehr 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/27

Im Rahmen der Berufsausbildung wird den Auszubildenden im geeigneten Umfang die Auseinandersetzung mit Gewalt, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ermöglicht.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstand
    1. Allgemeine Ziele 8 Textauszüge
    2. Spezielle Ziele 8 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 6 Textauszüge
    2. Persönlicher Geltungsbereich 13 Textauszüge
  1. Aspekte partnerschaftlichen Verhaltens
    1. Diskriminierung unterbinden 8 Textauszüge
    2. Mobbing unterbinden 11 Textauszüge
    3. Sexuelle Belästigung unterbinden 11 Textauszüge
    4. Sozialer Umgang, Konfliktbewältigung und Kommunikation 6 Textauszüge
    5. Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden 4 Textauszüge
    6. Vielfalt fördern und Chancengleichheit herstellen 8 Textauszüge
    7. Einzelne Beschäftigtengruppen integrieren und fördern 10 Textauszüge
  2. Rechte, Pflichten, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
    1. Grundsätze 5 Textauszüge
    2. Belästigungsverbot 7 Textauszüge
    3. Beschwerderecht 12 Textauszüge
    4. Die Rolle des Dienstherrn bzw. Arbeitgebers 11 Textauszüge
    5. Die Rolle von Vorgesetzten und Führungskräften 10 Textauszüge
    6. Die Rolle von unbeteiligten Dritten 8 Textauszüge
    7. Code of Conduct, Corporate Compliance 6 Textauszüge
  3. Unterstützende Maßnahmen
    1. Information, Sensibilisierung und Aufklärung 8 Textauszüge
    2. Qualifizierung und Fortbildung 7 Textauszüge
    3. Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 4 Textauszüge
    4. Ansprechpersonen und Beratungsstellen 7 Textauszüge
    5. Konflikt- oder Mobbingbeauftragte 7 Textauszüge
    6. Mediation, Supervision und Coaching 8 Textauszüge
    7. Whistleblowing und Hinweisgebersysteme 7 Textauszüge
    8. Berichte, Überprüfung, Fortschreibung und Dokumentation 11 Textauszüge
  4. Sanktionen
    1. Allgemeine Sanktionen 12 Textauszüge
    2. Abgestufte Sanktionen 5 Textauszüge
  5. Sensibilität im Umgang mit Sprache und Kommunikation
    1. Geschlechtsneutrale Sprache in den Vereinbarungen 6 Textauszüge
    2. Kommunizieren ohne zu diskriminieren 9 Textauszüge
  1. Rechte, Prozeduren und Instrumente
    1. Information und Beratung 8 Textauszüge
    2. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung 7 Textauszüge
    3. Gemeinsame Gremien und paritätische Kommissionen 7 Textauszüge
    4. Beteiligung von JAV, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsbeauftragten 6 Textauszüge

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