Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/590

Die kündigungsschutzrechtliche Zumutbarkeit liegt vor, wenn die Betriebszugehörigkeit am neuen Arbeitsplatz angerechnet wird. Das Angebot eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist nicht zumutbar.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/587

Bezüglich der Zumutbarkeit für Arbeitsplatzangebote gilt folgendes:
- Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Versetzung Vollzeit arbeiten.
Für diese Mitarbeiter sind Arbeitsplätze in allen Schichtmodellen zumutbar, sofern keine betriebsärztlich festgestellten gesundheitlichen Einschränkungen bestehen.
- Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Versetzung Teilzeit arbeiten.
Vorzugsweise ist diesen Mitarbeitern ein freier Teilzeitarbeitsplatz anzubieten. Sofern kein Teilzeitarbeitsplatz vorhanden ist, sind die Teilzeitmitarbeiter in die bestehenden Schichtmodelle im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu integrieren, es sind die Möglichkeiten von Job-Sharing auszuschöpfen oder ihnen ist ein Vollzeitarbeitsplatz anzubieten.
- Einstufung
Ziel ist es, allen betroffenen Beschäftigten einen Arbeitsplatz in der bisherigen Entgeltgruppe [EG] anzubieten. Sollte dies nicht möglich sein, so sind Abstufungen aufgrund von Versetzungen auf freie Arbeitsplätze im Falle von Facharbeitern und Sachbearbeitern bis zur EG 5 zumutbar.
- Über die Frage der Zumutbarkeit des Arbeitsplatzangebotes entscheidet die paritätische Kommission.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/700

Mitarbeiter/innen, die trotz Unzumutbarkeit das Angebot eines Arbeitsplatzes der [Firma] annehmen und deshalb andere Leistungen aus diesem Sozialplan erhalten, verlieren ihren Anspruch auf Abfindung nicht, wenn sie innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab Aufnahme der Tätigkeit am neuen Arbeitsplatz sich auf die Unzumutbarkeit berufen und deswegen das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/708

Arbeitnehmer der Standorte [...], die zukünftig auf Grundlage des Tarifsozialplans zu den Betrieben [...] versetzt werden, dürfen nach der erfolgten Versetzung an den Zielstandort gegen ihren Willen bis zum 31.12.2017 nicht in einen anderen Betrieb versetzt werden. Damit sind betriebsbedingte Änderungskündigungen und direktionsrechtliche Anweisungen mit dem Ziel der Versetzung an einen anderen Standort vor diesem Zeitpunkt ausgeschlossen. Die einvernehmliche Versetzung ist jederzeit möglich.

Vereinbarung Branchenübergreifend 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/691

Funktionale Zumutbarkeit
Ein Arbeitsplatz ist funktional zumutbar, wenn der Aufgabenbereich und die Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes der Qualifikation (Ausbildung, Erfahrung) und der bisherigen Tätigkeit und hierarchischen Einordnung des Mitarbeiters innerhalb der Betriebshierarchie entsprechen.

Vereinbarung Branchenübergreifend 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/691

Die soziale Zumutbarkeit ist gegeben, wenn ein Nachteilsausgleich nach den Regelungen dieses Rahmensozialplans erfolgt und der Änderung des Arbeitsortes im Einzelfall keine anderweitigen sozialen Härten auf Seiten des Mitarbeiters entgegenstehen. Anderweitige soziale Härten sind insbesondere dann gegeben, wenn durch die Veränderung des Arbeitsortes:
- die Betreuung und/oder Versorgung pflegebedürftiger Ehegatten, Eltern, Schwiegereltern, Großeltern oder Lebenspartner sowie pflegebedürftiger unterhaltsberechtigter Kinder durch den Mitarbeiter im bisherigen Umfang unmöglich wird. Dies ist durch ärztliches Attest nachzuweisen. Dies gilt entsprechend für eingetragene Lebenspartnerschaften und aus Lebensgefährten bestehende häusliche Gemeinschaften, in denen die aktuelle und auch in Zukunft erforderliche Betreuung und/oder Versorgung dem Mitarbeiter obliegt.
- die Betreuung und Beaufsichtigung der Kinder, die das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nicht mehr gewährleistet ist.
- aufgrund einer schwerwiegenden gesundheitlichen Beeinträchtigung des Mitarbeiters, welche durch ärztliches Attest nachzuweisen ist, eine zusätzliche Belastung entsteht.
- eine berufliche Aus- oder Fortbildungs- bzw. Umschulungsmaßnahme des Mitarbeiters nicht fortgesetzt werden kann.
- ein Kind des Mitarbeiters, welches in dessen Haushalt lebt, in Folge eines mit der Änderung des Arbeitsorts verbundenen Wohnsitzwechsels eine Berufsausbildung nicht fortsetzen kann.
- der Mitarbeiter schwerbehindert oder gleichgestellt ist oder einen Angehörigen gerader Linie (Ehe-/Lebenspartner, Eltern-/Schwiegereltern, die im Haushalt lebenden Kinder) hat, der behindert ist, und in diesen Fällen die Art der Behinderung nach einem ärztlichen Attest ein Verbleiben in der gewohnten (i. S. therapeutisch notwendigen) und/oder speziell dafür eingerichteten Umgebung erforderlich macht.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/349

Gleichwertig ist ein Arbeitsplatz,
- wenn zumindest die funktionale Wertigkeit (diese ist nicht gegeben, wenn ein Wechsel von überwiegender Innendiensttätigkeit auf überwiegende Außendiensttätigkeit erfolgt) des bisherigen Arbeitsplatzes gegeben ist und
- das neue Bruttomonatsgehalt [...] nicht unter dem bisherigen Bruttomonatsgehalt [...] liegt und
- der Dienstsitz am bisherigen Standort liegt oder es sich um eine dezentral verbleibende Stelle in räumlicher Nähe des bisherigen Standortes handelt.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/353

[Ein Arbeitsplatz] ist gleichwertig, wenn die Tätigkeit nach derselben Tarifgruppe bewertet wird wie der bisherige Arbeitsplatz und der Beschäftigungsgrad vergleichbar ist.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/607

Es wird zunächst versucht, den von der Verlagerung der Arbeitsumfänge betroffenen Arbeitnehmern nach Maßgabe folgender Bestimmungen eine Weiterbeschäftigung am jeweiligen Standort zu ermöglichen:
- Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatz wegen der Maßnahme entfällt, werden grundsätzlich auf andere, zumindest gleichwertige freie Arbeitsplätze - ggf. nach entsprechender Qualifizierung i. S. d. Ziffer 5.3 - weiterbeschäftigt.
- Soweit ein derartiger Arbeitsplatz am Standort nicht zur Verfügung steht, werden sie auf einem höherwertigen, d. h. mit maximal 2 Entgeltgruppen höher vergüteten freien Arbeitsplatz am Standort - ggf. nach entsprechender Qualifizierung i. S. d. Ziffer 5.3 - weiterbeschäftigt.
- Soweit ein derartiger Arbeitsplatz am Standort nicht zur Verfügung steht, werden sie auf einem niederwertigen freien Arbeitsplatz am Standort - ggf. nach entsprechender Qualifizierung i. S. d. Ziffer 5.3 - weiterbeschäftigt.

Zurück zum Thema