Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080600/55

Die Vielfalt der Menschen sowie eine wertschätzende Grundhaltung und Umgangsweise sind die Grundlage des Erfolges [der Firma]. [Die Firma] anerkennt und wertschätzt die persönlichen und individuellen Unterschiede aller Mitarbeiter.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/21

Bei Eingruppierungen, Höhergruppierungen und Beförderungen oder beim Zugang zu dienstlichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/22

Die Angehörigen ethnischer und nationaler Minderheiten werden durch geeignete Informationskampagnen, in Personalversammlungen bzw. durch fachbezogene Sprachbildungsangebote (Deutsch) seitens des Betriebes ermutigt und gefördert, die betrieblichen Fortbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen; insbesondere solche, die ihnen den Aufstieg in Tätigkeitsbereiche erleichtern, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/22

Bei den Auswahlkriterien und Eingruppierungen sind die nicht in Deutschland erworbenen vergleichbaren Qualifikationen und Berufserfahrungen entsprechend zu berücksichtigen. Bei den Auswahltests dürfen nur solche Fragen gestellt werden, die sich aus dem Profil der ausgeschriebenen Stelle ergeben.

Vereinbarung Sonstige Verkehrsdienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/36

Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Entscheidungen treffen über die Zuweisung der Aufgaben sowie über die Auswahl derjenigen, die an Aus-, Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenden die Kriterien im Sinne dieser Vereinbarung an.

Vereinbarung Sonstige Verkehrsdienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/36

Zur Verhinderung ausländerfeindlicher sowie gegen Minderheiten gerichteter Stimmungen im Unternehmen soll das Thema Bestandteil geeigneter Führungskräfteseminare werden. Der Betriebsrat wird an der Konzeption der Schulung beteiligt und darf an den Schulungen teilnehmen.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/28

Gleichbehandlung und das Bemühen zur Integration sind schon im Rahmen der Berufsausbildung zu beachten, um den Auszubildenden ein entsprechendes Werteverständnis frühzeitig zu vermitteln.
Die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern für die Einstellung in Ausbildungsverhältnisse hat für alle Ausbildungsberufe nach einheitlichen Eignungskriterien und ohne Quoten- bzw. Schwerpunktbildung nach Nationalitäten in bestimmten Ausbildungsberufen zu erfolgen. [...] Die betrieblichen Ausbildungspläne sind für alle Auszubildenden des jeweiligen Ausbildungsberufes gleich. In besonderen Fällen werden ausbildungsbegleitende Hilfen angeboten.
[...] Zur Förderung der Integration werden u. a. interkulturelle Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Hierzu gehören vor allem eine Verbesserung der Sprachkompetenz und des Verständnisses für unterschiedliche Kulturen, um das Miteinander im Arbeitsleben zu erleichtern.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/28

Die vertragsschließenden Parteien werden gemeinsam auf die Durchführung der betrieblichen Gleichbehandlungsgrundsätze achten und diese fördern in dem Bewusstsein, dass nur Vergleichbares gleichbehandelt werden kann. Eine Differenzierung ist nur dann zulässig, wenn besondere sachliche Gründe dies erfordern.

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