Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

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2.3.1 Information, Sensibilisierung und Aufklärung (8 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern


Vereinbarung Gesundheit und Soziales 1997 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/1

Im Interesse einer umfassenden Information und Aufklärung innerhalb der Belegschaft wird diese Betriebsvereinbarung allen Beschäftigten zugänglich gemacht. Darüber hinaus wird im Rahmen von Betriebsversammlungen über das Thema informiert und werden den Beschäftigten Informationsmaterialien angeboten, die über den Betriebsrat, den Bereich Personalmanagement und den/die Mobbing-Beauftragte/n zu beziehen sind.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/100

Die Bekanntmachung der Dienstvereinbarung erfolgt durch Veröffentlichung im Intranet. Hierüber werden die Beschäftigten per E-Mail in Kenntnis gesetzt.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/26

Alle Beschäftigten des Polizeipräsidenten [...] sind nach Abschluss der Dienstvereinbarung über deren Existenz in geeigneter Form zu informieren. Anschließend ist die Dienstvereinbarung innerhalb eines Jahres in den regelmäßigen Umlauf aufzunehmen.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/113

Die Dienstvereinbarung ist allen Beschäftigten in Kopie auszuhändigen. Sie wird darüber hinaus auf einer Personalversammlung unter Mitwirkung des bzw. der Fairnessbeauftragten sowie geeigneter sachverständiger Referenten bzw. Referentinnen vorgestellt.

Vereinbarung Verlags- und Druckgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/108

Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden regelmäßig zu der Thematik des partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz sensibilisiert, z. B. durch:
- Informationsveranstaltungen
- Veröffentlichung im Intranet
- Vorträge auf Betriebsversammlungen
- Broschüren/Flyer
- Einzelaktionen wie z. B. Gesundheitswochen.
Die inhaltlich/fachlichen Ausführungen erfolgen durch die Konflikt- und Mobbingberater.

Vereinbarung Verlags- und Druckgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/108

Alle disziplinarischen Führungskräfte haben den Mitarbeitern die vorliegende Betriebsvereinbarung während einer Abteilungs-, Gruppen- oder Teambesprechung zu erläutern.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/33

Im Vordergrund der Dienstvereinbarung stehen die Prävention und Sensibilisierung. Vor der Anwendung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sollen Beratung, Vermittlung und im Einzelfall auch die Förderung eines Therapieangebotes vorrangig genutzt werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/45

Zur Förderung eines partnerschaftlichen Arbeitsklimas, das Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung nicht zulässt, bedarf es der Information und der Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Folgende Angebote sollen bereitgestellt werden:
- Alle an der Konfliktlösung beteiligten Personen haben einen herausgehobenen Anspruch auf Schulung. [...]
- [...]
- Das jährliche Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch soll u. a. dazu beitragen, bereits aufgetretene Konflikte zu lösen.
- Entsprechende Literatur wird in der Bücherei angeboten.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstand
    1. Allgemeine Ziele 8 Textauszüge
    2. Spezielle Ziele 8 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 6 Textauszüge
    2. Persönlicher Geltungsbereich 13 Textauszüge
  1. Aspekte partnerschaftlichen Verhaltens
    1. Diskriminierung unterbinden 8 Textauszüge
    2. Mobbing unterbinden 11 Textauszüge
    3. Sexuelle Belästigung unterbinden 11 Textauszüge
    4. Sozialer Umgang, Konfliktbewältigung und Kommunikation 6 Textauszüge
    5. Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden 4 Textauszüge
    6. Vielfalt fördern und Chancengleichheit herstellen 8 Textauszüge
    7. Einzelne Beschäftigtengruppen integrieren und fördern 10 Textauszüge
  2. Rechte, Pflichten, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
    1. Grundsätze 5 Textauszüge
    2. Belästigungsverbot 7 Textauszüge
    3. Beschwerderecht 12 Textauszüge
    4. Die Rolle des Dienstherrn bzw. Arbeitgebers 11 Textauszüge
    5. Die Rolle von Vorgesetzten und Führungskräften 10 Textauszüge
    6. Die Rolle von unbeteiligten Dritten 8 Textauszüge
    7. Code of Conduct, Corporate Compliance 6 Textauszüge
  3. Unterstützende Maßnahmen
    1. Information, Sensibilisierung und Aufklärung 8 Textauszüge
    2. Qualifizierung und Fortbildung 7 Textauszüge
    3. Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 4 Textauszüge
    4. Ansprechpersonen und Beratungsstellen 7 Textauszüge
    5. Konflikt- oder Mobbingbeauftragte 7 Textauszüge
    6. Mediation, Supervision und Coaching 8 Textauszüge
    7. Whistleblowing und Hinweisgebersysteme 7 Textauszüge
    8. Berichte, Überprüfung, Fortschreibung und Dokumentation 11 Textauszüge
  4. Sanktionen
    1. Allgemeine Sanktionen 12 Textauszüge
    2. Abgestufte Sanktionen 5 Textauszüge
  5. Sensibilität im Umgang mit Sprache und Kommunikation
    1. Geschlechtsneutrale Sprache in den Vereinbarungen 6 Textauszüge
    2. Kommunizieren ohne zu diskriminieren 9 Textauszüge
  1. Rechte, Prozeduren und Instrumente
    1. Information und Beratung 8 Textauszüge
    2. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung 7 Textauszüge
    3. Gemeinsame Gremien und paritätische Kommissionen 7 Textauszüge
    4. Beteiligung von JAV, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsbeauftragten 6 Textauszüge

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