Thema: Umgang mit der Corona-Pandemie

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2.3.1 Wer darf mobil arbeiten? (2 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Chemische Industrie 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/517

Soweit und solange die Erbringung der Arbeitsleistung (teilweise) im Home Office / mobil möglich ist, können die Mitarbeiter in folgenden Fallgestaltungen von ihrer Führungskraft angewiesen werden, ihre Tätigkeit mobil zu erbringen.
- Mitarbeiter weist Krankheitssymptome auf, ohne arbeitsunfähig zu sein.
- Mitarbeiter, in deren häuslicher Gemeinschaft eine Person Krankheits-symptome aufweist.
- Mitarbeiter, die Kontakt zu einer mit COVID-19 infizierten Person hatten.
- Behördlich angeordnete Quarantäne.
- Mitarbeiter, die in einem Betrieb arbeiten, in denen ein Mitarbeiter mit COVID-19 infiziert ist.
- Mitarbeiter, die von einer angewiesenen Geschäftsreise aus einem Risikogebiet zurückkehren.

Mitarbeiter, die selbst den Wunsch haben, ihrer Tätigkeit von zu Hause aus nach zu kommen, um ihre Ansteckungsgefahr zu minimieren, ist dieser Wunsch zu gewähren, soweit und solange dies ohne Einschränkung der Arbeit möglich ist. [...]
Da in den beschriebenen Fallkonstellationen die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung nicht grundsätzlich berührt ist, wird die Vergütung in diesen Fällen nicht berührt.

Vereinbarung Maschinenbau 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100100/791

Home Office kann über das in der entsprechenden Betriebsvereinbarung geregelte Maß hinaus umfangreich genutzt werden und im Fall von pandemierelevanten Maßnahmen oder Entscheidungen (z.B. Quarantäne) auch angeordnet werden.
- Die Mitarbeiter, die mit einem Smartphone und einem Notebook aus-gestattet sind können [...] angewiesen werden, Smart-Phone und Notebook mit nach Hause zu nehmen, um in einem Quarantänefall vom Home Office aus arbeiten zu können. Die Arbeit im Home Office erfolgt nach den betrieblichen Regelungen zur Arbeitszeit. Eine "ständige Erreichbarkeit" ist hier nicht erforderlich.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Präambel und Zielsetzung
    1. Hintergrund und Zielsetzung der Vereinbarung 6 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Zeitliche Begrenzung 5 Textauszüge
  3. Mögliche Anpassungen
    1. Review 2 Textauszüge
  4. Definitionen
    1. Begriffsbestimmungen 1 Textauszüge
  1. Einführung eines Pandemie-Ausschusses/ -Krisenstabs
    1. Einrichtung 3 Textauszüge
    2. Besetzung 3 Textauszüge
    3. Organisation des Pandemie/Epidemie-Ausschusses 3 Textauszüge
    4. Eintritt und Ende der betrieblichen Pandemie-Maßnahmen 2 Textauszüge
  2. Arbeitsschutz
    1. Hygienestandards 4 Textauszüge
    2. Organisatorische Maßnahmen 5 Textauszüge
    3. Kontrollmaßnahmen 1 Textauszüge
    4. Arbeitsmedizinische Vorsorge/ Umgang mit psychischen Belastungen 2 Textauszüge
  3. Mobiles Arbeiten
    1. Wer darf mobil arbeiten? 2 Textauszüge
    2. Was passiert, wenn keine mobile Arbeit möglich ist? 1 Textauszüge
  4. Arbeitszeit
    1. Maßnahmen zur Ausweitung des Arbeitszeitrahmens 3 Textauszüge
    2. Arbeitszeitkonten 3 Textauszüge
    3. Umwandlung und Abbau von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto 2 Textauszüge
  5. Verleihungen und Versetzungen
    1. Generell 2 Textauszüge
    2. Einbindung des Betriebsrats 1 Textauszüge
    3. Bedingung 1 Textauszüge
  6. Betriebsratstätigkeit während der COVID-19-Pandemie
    1. Durchführung Sitzung sowie Beschlussfassung mittels Video- und Telefonkonferenz 9 Textauszüge
  7. Unternehmensschließung
    1. Kurzarbeit 3 Textauszüge
    2. Durch das Unternehmen angeordnete Quarantäne 1 Textauszüge
    3. Staatlich angeordnete Quarantäne 1 Textauszüge
    4. Kommunikation mit den Beschäftigten 1 Textauszüge

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