Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/138

Der Betriebsrat erhält halbjährlich einen Bericht mit einer namentlichen Aufstellung der Beschäftigten, die alternierende Teleheimarbeit praktizieren, mit Angaben über:
- Geburtsdatum
- Zeitraum der alternierenden Teleheimarbeit
- Art der Tätigkeit
- Vollzeit/Teilzeit
- prozentualer Anteil der Teleheimarbeit (20 bis 80 Prozent)
- Schwerbehinderungen
Zusätzlich erhält der Betriebsrat jährlich einen Bericht über die Auswirkungen der alternierenden Teleheimarbeit auf die betrieblichen Arbeitsstätten.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/134

Die an Telearbeit interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reichen einen schriftlichen Antrag beim Haupt- und Personalamt ein. Nach Einholung einer schriftlichen Stellungnahme der/des Vorgesetzten berät eine Fachgruppe bestehend aus Vertretern des Haupt- und Personalamtes, des Personalrates, der Gleichstellungsbeauftragten sowie der/dem zuständigen Vorgesetzten, ob die Bestimmungen und Voraussetzungen zur Einrichtung eines Telearbeitsplatzes eingehalten sind. Das Beratungsergebnis wird dem Oberbürgermeister zur Entscheidung vorgelegt.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/118

Der Personalrat und ggf. die Schwerbehindertenvertretung, das Frauenbüro, die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die/der Datenschutzbeauftragte werden in das personelle Auswahlverfahren im Rahmen eines Arbeitskreises frühzeitig eingebunden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/163

Die Dienststelle vergibt die Telearbeitsplätze in Abstimmung mit dem Personalrat.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/172

Über den Antrag der Telearbeit entscheidet die Dienststelle unter Beteiligung der Personalvertretung.

Vereinbarung Einzelhandel (ohne Kfz.) Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/89

Es wird eine paritätische Kommission (BR und Personalabteilung [der Firma]) gebildet, die über die Vergabe von Teleheimarbeitsplätzen entscheidet.

Vereinbarung Landverkehr 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/157

Der sich auf einen Telearbeitsplatz bewerbende Mitarbeiter erstellt ein Soll-Konzept, in dem die Organisation der Arbeit festgelegt ist.
Bewerbungen um einen Telearbeitsplatz [...] werden vom Mitarbeiter mit einer Stellungnahme der zuständigen Führungskraft [...] und dem Soll-Konzept an eine paritätisch besetzte Auswahlkommission eingereicht. Dort wird auf der Grundlage der in Anlage eins dokumentierten Auswahlkriterien über die Vergabe von Telearbeit entschieden.

Vereinbarung Energiedienstleister 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/110

Die Einrichtung des Telearbeitsplatzes erfolgt auf Antrag des Mitarbeiters oder der Geschäftsleitung. Erfolgt der Antrag von der Geschäftsleitung, wird der Telearbeitsplatz firmen- bzw. abteilungsintern ausgeschrieben. Voraussetzung für die Teilnahme ist die technische und organisatorische Machbarkeit, die von der "Projektgruppe Telearbeit" überprüft wird. [...]
Die Auswahl des Mitarbeiters erfolgt - nach Empfehlung durch die "Projektgruppe Telearbeit" - durch den Vorgesetzten in Abstimmung mit dem Betriebsrat.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/96

Telearbeit setzt nach BetrVG § 99 Abs. 1 "Personelle Einzelmaßnahmen" die Zustimmung des Betriebsrates im Einzelfall voraus.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/138

Die Einrichtung eines Teleheimarbeitsplatzes bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.

Vereinbarung Verlags- und Druckgewerbe 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/203

Ein Telearbeitsverhältnis wird aufgrund einer separaten schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und (der Firma) begründet.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/146

In jedem Einzelfall ist zwischen der Stadt und der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung (Anlage [...]) über teilweise Arbeitsleistung in Telearbeit zu Hause auf der Grundlage dieser Regelung und den gesetzlichen und sonstigen im Bereich der Stadtverwaltung geltenden Bestimmungen abzuschließen. In dieser Vereinbarung werden auch die prozentuale Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher und häuslicher Arbeitsstätte und die Wochentage, an denen die Arbeitsleistung erbracht werden soll, festgelegt. Des Weiteren sind die Zeiten (Kernzeiten) zu vereinbaren, in denen die Erreichbarkeit am Telearbeitsplatz gewährleistet ist.
Die zuständige Personalvertretung muss vor Abschluss der Vereinbarung jeweils beteiligt werden.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/146

Ein Rechtsanspruch der Beschäftigten, ihre Arbeit teilweise auch zu Hause zu erbringen, besteht nicht. Die Ablehnung eines Antrags auf Telearbeit ist jedoch schriftlich zu begründen. Bevor dem/der Antragsteller/-in die Ablehnung mitgeteilt wird, ist der örtliche Personalrat zu beteiligen.

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