Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/234

Die betroffenen Mitarbeiter werden durch den Arbeitgeber über die erforderlichen Maßnahmen unterrichtet und entsprechend unterwiesen.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/234

Die Entscheidung über die Ableitung und Durchführung der Maßnahme obliegt dem Analyseteam.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/76

Die zu treffenden Maßnahmen des Gesundheitsschutzes sind zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat einvernehmlich festzulegen.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090201/386

Soweit eine Beurteilung gemäß § 5 ArbSchG und § 3 BildscharbV erforderlich ist, wird das Ergebnis der Beurteilung dokumentiert, dem Projektleiter und zuständigen Betriebsrat mitgeteilt und die ggf. erforderliche Mitbestimmung eingeleitet. Festgestellte Mängel werden beseitigt.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/390

Wir verbessern unseren Gesundheitsschutz kontinuierlich und vermeiden arbeitsbedingten Stress, indem wir Präventivmaßnahmen ergreifen:
- Veränderungsprozesse sollten so umgesetzt werden, dass möglichst keine Stressfaktoren am Arbeitsplatz auftreten.
- In Abhängigkeit von den örtlichen Strukturen stellen wir Informationen bereit oder ermöglichen den Zugriff auf Tools, die unseren Mitarbeitern dabei helfen, stresserzeugende Situationen entweder zu vermeiden oder sie angemessen zu bewältigen, z. B. medizinische Beratung, vertrauliche Telefonberatung/Seelsorge und Aus-/Fortbildung etc.
- Ferner bieten wir für stressbedingt vermindert leistungsfähige Mitarbeiter entsprechende Rehabilitations- und Reintegrationsmöglichkeiten, die es diesen ermöglichen, den Arbeitsplatz während der Reintegrationsphase zu behalten.
- Wir sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Veränderungs- und Lernprozessen im Unternehmen.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 110600/230

Maßnahmen zugunsten der Anerkennung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter
Die Konzerngesellschaften [der Firma] bemühen sich darum, dass sämtliche bestehenden Tools und Möglichkeiten hinsichtlich der beruflichen Entwicklung, Mobilität und Begleitung zugunsten der Mitarbeiter genutzt werden. Das ist die Voraussetzung für eine wirkliche und permanente Anerkennung und Valorisierung der Rolle jedes Mitarbeiters und jedes Teams innerhalb der Organisation. Darüber hinaus ist dies eine Quelle für persönliche, berufliche und kollektive Motivation und Selbstverwirklichung.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 110600/230

Maßnahmen zur Förderung einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Dazu gehören sämtliche Maßnahmen und Aktionen, die eine bessere Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen, unter Respekt der Vielfalt der Mitarbeiter. In diesem Rahmen können sämtliche Maßnahmen getroffen werden, um insbesondere auch den Mitarbeitern, die sich um Kinder beziehungsweise pflegebedürftige Personen kümmern müssen, eine solche Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Vereinbarung Großhandel (ohne Kfz.) 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 110600/230

Maßnahmen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter hinsichtlich der Vorbeugung psychosozialer Risiken
Dazu gehören insbesondere:
- Maßnahmen zur Information der Mitarbeiter über Stressfaktoren am Arbeitsplatz und deren Vorbeugung,
- Maßnahmen zur Schulung der Manager, um diese hinsichtlich der Vorbeugung von arbeitsbedingtem Stress zu sensibilisieren.

Vereinbarung Leasingunternehmen 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/427

Arbeitsschutzmaßnahmen
Bei der Auswahl von Arbeitsschutzmaßnahmen sind die in § 4 Arbeitsschutzgesetz dargelegten Bestimmungen zu beachten.
In Bezug auf die Ableitung geeigneter Maßnahmen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen können sich die Betriebsparteien in gemeinsamer Abstimmung externen Sachverstands bedienen.
In Bezug auf die technisch-physikalische Gefährdungsbeurteilung ist folgende Rangfolge einer Maßnahmenhierarchie einzuhalten:
- Gefahrenquelle vermeiden/beseitigen,
- Sicherheitstechnische Maßnahmen,
- Organisatorische Maßnahmen,
- Nutzung persönlicher Schutzausrüstungen,
- Verhaltensbezogene Maßnahmen.

Vereinbarung Chemische Industrie 2014 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/488

Anpassungen an veränderte Gegebenheiten
Die Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung ist ein kontinuierlicher Prozess. Das Koordinierungsteam kommt zweimal im Jahr zusammen, um zu prüfen, ob und in welchen Bereichen die Gefährdungsbeurteilung zu wiederholen ist. Das ist z. B.
- bei innerbetrieblichen Veränderungen von Tätigkeiten, Arbeitsmitteln und Prozessen
- bei Änderungen der gesetzlichen und untergesetzlichen Anforderungen oder
- bei Änderungen des Standes der Technik
der Fall. Das Koordinierungsteam kann Empfehlungen über durchzuführende Gefährdungsbeurteilungen und deren Umfang geben.
Bei Betriebsänderungen wird der Prozess der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung für die von der Betriebsänderung betroffenen Bereiche umgehend erneut durchgefühlt.
Durch eine Wiederholung wird die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen überprüft. Bei Wiederholungen ist die Gruppenzusammensetzung zu überprüfen.

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