Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/146

Die Einrichtung von Telearbeitsplätzen durch die Stadt sowie die Leistung von Telearbeit durch die Beschäftigten sind freiwillig.
Ein Rechtsanspruch der Beschäftigten, ihre Arbeit teilweise auch zu Hause zu erbringen, besteht nicht.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/164

Für die Teilnahme an der Heimarbeit müssen bei den Bediensteten Gründe vorliegen, die der familiären Zielsetzung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rechnung tragen.
Die Teilnahme setzt eine besondere familiäre Situation, z. B. Betreuung oder Pflege naher Angehöriger oder der Kinder voraus.

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HBS-Datenbank-Nr: 080102/163

[...]
- besondere familiäre Situationen, z. B. Kinderbetreuung oder Pflege naher Angehöriger,
- eine Schwerbehinderung, die wegen der Art oder Schwere ein Erreichen des Büroarbeitsplatzes nur unter erschwerten Bedingungen zulässt,
- Entfernung des Wohnortes von der Dienststelle.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/148

Ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf Einbeziehung des häuslichen Bereichs in die mobile Telearbeit besteht nicht. Sowohl Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Einbeziehung des häuslichen Bereichs ohne Angabe eines Grundes ablehnen.

Betont wird, dass beide Seiten die Einbeziehung des häuslichen Bereiches ablehnen können. Das klingt wie eine Betonung der Freiwilligkeit - bedeutet aber auch, dass der Arbeitgeber sich das Recht vorbehalten will, nach Belieben zu entscheiden. Das ist mit dem Gleichbehandlungs- und Willkürverbot kaum vereinbar. Dass der Arbeitgeber eine Einbeziehung des häuslichen Bereichs nicht verlangen kann, versteht sich im Übrigen von selbst. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber Arbeitsmittel und den Arbeitsplatz zu stellen. Bei Tätigkeiten die nicht ihrem Gegenstand nach mit räumlicher Veränderung verbunden sind, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen betrieblichen Arbeitsplatz und muss sich nicht, auch nicht teilweise, auf einen mobilen Arbeitsplatz außerhalb des Betriebes verweisen lassen.

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HBS-Datenbank-Nr: 080102/163

Innerhalb ihres Auswahlermessens wird von der Dienststelle unter anderem berücksichtigt:
- grundsätzlich eine mindestens 50-prozentige Tätigkeit einer Vollzeitbeschäftigung in der jeweiligen Dienststelle,
- grundsätzlich eine mindestens einjährige Zugehörigkeit zur [Firma] bzw. zu einer der integrierten Behörden oder Behördenteile.

Der Ausschluss von geringfügiger Teilzeitbeschäftigung (weniger als 50 Prozent) entspricht auch den Empfehlungen der Bundesregierung in der Initiative Telearbeit. Während ein völliger Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten mit dem Diskriminierungsverbot aus § 4 TzBfG unvereinbar ist, lässt sich der Ausschluss von in geringem Umfang Beschäftigten in der Regel damit rechtfertigen, dass die betriebliche Anbindung und Kommunikation leiden könnte. Ob eine Grenze von 50 Prozent gerechtfertigt ist, oder nicht doch eine Beurteilung im Einzelfall erfolgen muss, scheint zweifelhaft.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/201

Als dienstliche Gründe für mobiles Arbeiten kommen insbesondere häufige Dienstreisen, besondere mit Wochenend- oder Abendarbeit verbundene Belastungsspitzen sowie Tätigkeiten in Führungspositionen in Betracht, die ein hohes Maß an Flexibilität erfordern.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/137

Anforderungen an den Antragsteller
Die persönliche Eignung des Antragstellers muß vorhanden sein. Die Feststellung der persönlichen Eignung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Folgende Kriterien sind dabei zu berücksichtigen:
- sehr gute Fachkenntnisse in Bezug auf den wahrzunehmenden Aufgabenbereich,
- sehr gute IT-Kenntnisse,
- hohes Maß an Eigenaktivität,
- dauerhafte Fähigkeit zum selbständigen, verantwortungsbewußten und zuverlässigen Arbeiten ohne direkte Führung,
- dauerhafte Eigenmotivation und Selbstdisziplin.

So selbstverständlich die fachlichen Anforderungen erscheinen, stellt sich doch die Frage, ob eine Beurteilung von persönlichen und charakterlichen Eigenschaften angemessen und erforderlich ist.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/163

An der Telearbeit dürfen nur Beschäftigte teilnehmen, die sich durch persönliche Integrität und Zuverlässigkeit auszeichnen.

Siehe hierzu den Kommentar in Kapitel 1.4.1, Zitat 7

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/137

Geeignete Tätigkeit
Ausgangspunkt für die Bewertung ist eine aktuelle Tätigkeitsdarstellung. Die von dem Beschäftigten auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz zu erfüllenden Aufgaben müssen für Tele- bzw. Heimarbeit geeignet sein. Geeignet sind Tätigkeiten, die insbesondere
- konkrete messbare Ergebnisse haben,
- die eigenständig und eigenverantwortlich ohne Beeinträchtigung des Arbeitsablaufes der Dienststelle außerhalb der Dienststelle ausgeführt werden können,
- die ortsungebunden sind,
- die einen geringen persönlichen Informationsaustausch mit anderen Bereichen erfordern.

Vereinbarung Chemische Industrie 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/112

Eine für Telearbeit geeignete Tätigkeit liegt z. B. vor bei einer insgesamt ergebnisbezogenen Aufgabenstellung, einer Definierbarkeit von Arbeitsergebnissen und Bestimmbarkeit von Arbeitsabschnitten. Eine Tätigkeit, die häufige und/oder kurzfristige Präsenz des Mitarbeiters vor Ort verlangt, ist in der Regel hierzu nicht geeignet.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/151

Dabei sind grundsätzlich solche Aufgaben für die Telearbeit geeignet, die eigenständig und eigenverantwortlich durchführbar sind sowie betrieblich und wirtschaftlich sinnvoll in den häuslichen Bereich verlagert werden können.