Vereinbarung Baugewerbe 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/359

Eine funktionelle Zumutbarkeit ist gegeben, wenn die Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes der Qualifikation (Ausbildung, Erfahrung, bisherige Tätigkeit) des/der Arbeitnehmer/in entsprechen.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/485

Ein Arbeitsplatz im Unternehmen und innerhalb des [...] Konzerns ist insbesondere dann zumutbar, wenn der/die Beschäftigte in der Lage ist, die erforderliche Qualifikation durch eine angemessene berufliche Weiterbildungsmaßnahme zu erwerben und/oder diese Voraussetzungen durch mehrere Versetzungen innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten zu erreichen.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/338

Zumutbar ist ein Arbeitsplatz dann, wenn
- die angebotene Tätigkeit dem körperlichen und geistigen Leistungsvermögen des Arbeitnehmers entspricht [...].

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/332

Der Arbeitsplatz ist funktionell zumutbar, wenn die Anforderungen der Qualifikation (Ausbildung, Erfahrung) des Mitarbeiters im Wesentlichen entsprechen [...] und seiner bisherigen Stellung in der betrieblichen Hierarchieebene [...] vergleichbar ist.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/338

Zumutbar ist ein Arbeitsplatz dann, wenn [...] der Arbeitsplatz bei gleicher Tarifanwendung nicht niedriger bewertet ist, als es der bisherigen Einstufung des Arbeitnehmers entspricht [und] bei Wechsel der Tarifzugehörigkeit die bisher ausgeübte Tätigkeit im neuen Betrieb in die gleiche Tarifgruppe eingestuft worden wäre wie die neue Aufgabenstellung.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/297

Die materielle Zumutbarkeit ist gegeben, wenn keine Abgruppierung erfolgt und das Einkommen am neuen Arbeitsplatz dem bisherigen entspricht.

Vereinbarung Metallverarbeitung Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/426

Die materielle Zumutbarkeit ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer sein bisheriges Brutto-Arbeitsentgelt (monatlich und kalenderjährlich) einschließlich aller bisherigen tariflichen und übertariflichen/außertariflichen Zulagen und Sonderzahlungen der Höhe nach bei gleicher Arbeitszeit auch am neuen Arbeitsplatz erhält. Eine Versetzung, die mit einer Abgruppierung verbunden ist, ist also immer unzumutbar.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/590

Die materielle Zumutbarkeit ist gegeben, wenn das Gesamtjahreseinkommen am neuen Arbeitsplatz mindestens dem des bisherigen entspricht.

Vereinbarung Branchenübergreifend 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/691

Ein Arbeitsplatz ist materiell zumutbar, wenn das Gesamtjahresbruttogehalt am neuen Arbeitsplatz dem Gesamtjahresbruttogehalt am bisherigen Arbeitsplatz entspricht oder der Mitarbeiter, insbesondere bei einer Umgruppierung oder einem Tarifwechsel eine entsprechende - jedenfalls zeitlich befristete - Besitzstands- und Entgeltsicherung erhält, nach deren Ablauf das neue Gesamtjahresbruttogehalt das bisherige Gesamtjahresbruttogehalt nicht um mehr als 7,5 % unterschreitet. Grundsätzlich gilt eine Besitzstands- und Entgelt-Sicherung für die Dauer von 12 Monaten. Für Arbeitnehmer nach Vollendung des 50. Lebensjahres und zehnjähriger Betriebszugehörigkeit wird der tarifliche Verdienstschutz aus § 13 VII Abs. 1 und § 14 Abs. 1 MTV Chemie für die Dauer von 18 Monaten gewährt.

Vereinbarung Chemische Industrie 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/239

Die Lage des Arbeitsplatzes an einem anderen Ort [...] schließt die Zumutbarkeit nicht aus.

Vereinbarung Branchenübergreifend 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/691

Ein Arbeitsplatz ist regional zumutbar, wenn die Fahrzeit zwischen dem Wohnsitz des betroffenen Mitarbeiters und der neuen Arbeitsstätte für die tägliche Hin- und Rückfahrt unter Berücksichtigung der bisher benutzten Verkehrsmittel (Kfz, öffentliche Verkehrsmittel) regelmäßig insgesamt folgende Werte nicht übersteigt:
- bei einer täglichen Arbeitszeit von 7,5 Std. oder mehr nicht mehr als 120 Min. Fahrzeit,
- bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Std. jedoch weniger als 7,5 Std. nicht mehr als 90 Min Fahrzeit,
- bei einer täglichen Arbeitszeit von weniger als 6 Std. nicht mehr als 75 Min Fahrzeit.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2003 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/472

Räumliche Zumutbarkeit
Eine Erhöhung des täglichen Wegezeitaufwandes um mehr als 60 Minuten ist nicht zumutbar. Ein täglicher Zeitaufwand von mehr als drei Stunden ist nur zumutbar, wenn sich gegenüber dem bisherigen Zeitaufwand vor der Versetzung kein Mehraufwand ergibt.
Bei Teilzeitbeschäftigten gelten die Zumutbarkeitsgrenzen entsprechend dem Anteil der individuellen täglichen Arbeitszeit an der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit anteilig. Verteilt sich die Arbeitszeit ungleichmäßig auf verschiedene Tage, so ist dabei jeweils die kürzeste tägliche Arbeitszeit Ausschlag gebend.

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2002 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/353

Die Aufnahme eines Arbeitsplatzes an einem anderen Standort kann von einem Arbeitnehmer erwartet werden, wenn [...] die so ermittelte Gesamtwegezeit über 3,5 Stunden täglich liegt, dem Arbeitnehmer aber ein Umzug an den neuen Standort bzw. in den Einzugsbereich/die Gegend des neuen Standorts zumutbar ist. Ein Umzug ist nur zumutbar
- einem alleinstehenden Arbeitnehmer, soweit er kein minderjähriges Kind hat, oder einem alleinstehenden Arbeitnehmer mit einem oder mehreren minderjährigen Kindern, soweit dies/diese nicht in seinem Haushalt lebt/leben;
- einem verheirateten oder in nichtehelicher Lebensgemeinschaft lebenden Arbeitnehmer ohne minderjähriges Kind oder mit einem oder mehreren minderjährigen Kindern, wenn dieses/diese weder einen Kindergarten noch eine Schule besucht/besuchen oder trotz des Besuchs eines Kindergartens oder einer Schule nicht in seinem Haushalt lebt/leben. Dies gilt nicht, wenn der Ehepartner/Partner am bisherigen Standort eine Berufstätigkeit mit einem Beschäftigungsgrad von mehr als 50 % ausübt, der Ehepartner/Partner am neuen Standort keine vergleichbare Stelle finden kann und die materielle Situation der Familie/Lebensgemeinschaft hierdurch erheblich verschlechtert wird.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/442

Die zeitliche Zumutbarkeit ist gegeben, wenn Dauer und Lage der Arbeitszeit des neuen Arbeitsplatzes der des bisherigen entspricht. Das Angebot eines Teilzeitarbeitsplatzes an einen bisher Vollzeitbeschäftigten ist unzumutbar; ebenso das Angebot eines Schichtarbeitsplatzes an einen bisher nicht im Schichtbetrieb Beschäftigten.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2010 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/590

Die zeitliche Zumutbarkeit ist gegeben, wenn Dauer und Lage der Arbeitszeit des neuen Arbeitsplatzes der des bisherigen im Wesentlichen entspricht. Änderungen der betriebsüblichen Wochenarbeitszeit werden hiervon nicht erfasst.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/297

Das Angebot eines Teilzeitarbeitsplatzes an einen Vollbeschäftigten und umgekehrt ist unzumutbar.

Vereinbarung Einzelhandel (ohne Kfz.) 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/131

Eine Reduzierung der bisherigen Arbeitszeit unter die sozialversicherungspflichtige Grenze von zur Zeit 19 Stunden/Woche gilt als unzumutbar.

Vereinbarung Einzelhandel (ohne Kfz.) 1995 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/131

In Härtefällen (z. B. u. U. Teilzeitarbeitsverhältnisse) entscheiden die Geschäftsleitung und der Betriebsrat gemeinsam über die Frage der regionalen und sozialen Zumutbarkeit (paritätisch zu besetzende Kommission). Der Kommission gehören je 2 Mitglieder der Geschäftsleitung und des Betriebsrates an.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/338

Wenn besondere persönliche Gründe aus der Sicht des Arbeitnehmers eine Zumutbarkeit verneinen, entscheidet die Kommission gem. § 1 abschließend.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/442

Die soziale Zumutbarkeit ist gegeben, wenn die Annahme des neuen Arbeitsplatzes für den betroffenen Arbeitnehmer keine soziale Härte darstellt. Ein sozialer Härtefall liegt unwiderlegbar dann vor, wenn die Versetzung
- die jetzige oder künftige Betreuung und Versorgung pflegebedürftiger Familienangehöriger erschwert,
- aufgrund einer vorliegenden gesundheitlichen Beeinträchtigung den Arbeitnehmer besonders belastet.

Vereinbarung Metallverarbeitung Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100300/426

Gesundheitliche Zumutbarkeit:
Die gesundheitliche Zumutbarkeit ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer für die Arbeit gesundheitlich geeignet ist. Sollte keine gesundheitliche Zumutbarkeit vorliegen, muss dies durch den Betriebsarzt und/oder einen Facharzt attestiert werden.

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