Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/145

Qualifizierungsmaßnahmen/Schulungen
Zur Bewältigung ihrer Aufgaben in der Gruppe, insbesondere auch für das Gruppenverhalten/-denken, werden die betroffenen Mitarbeiter/innen ausgebildet. Dabei soll in der Regel einer angemessenen fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter/innen Rechnung getragen werden, auch um soziale Qualifikationsinhalte z. B. Teamfähigkeit und Konfliktbewältigung zu vermitteln. Beiträge hierzu können auch von Seiten der Gruppe, des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung eingebracht werden.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/19

Qualifizierung
Begleitend zur Einführung von agilen Arbeitsmethoden ist eine Basisqualifizierung für alle Beschäftigten vorgesehen, die zukünftig mit agilen Arbeitsmethoden arbeiten sollen, sofern sie nicht bereits entsprechende Basisqualifizierungen erhalten haben bzw. sofern sie nicht bereits mit der agilen Arbeitsmethode vertraut sind. Diese Basisqualifizierung wird von Seiten des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt und kann in digitaler Form erfolgen. Die Belange der schwerbehinderten Menschen werden dabei berücksichtigt.
Der Arbeitgeber bietet den Beschäftigten weitere Qualifizierungen zu agilen Arbeitsmethoden oder zu in Zusammenhang mit agilen Arbeitsmethoden erforderlichen Softskill-Schulungen (z. B. Kommunikation) im Sinne dieser Vereinbarung (z. B. über Agile [Qualifizierungszentrum]@[Firma]; HR-[Software]; Inhouse-Schulungen) an. Der Arbeitgeber unterstützt die Teilnahme der Beschäftigten an diesen Qualifizierungen und stellt das erforderliche Budget zur Verfügung. Die Qualifizierung erfolgt innerhalb der Arbeitszeit. Die Beteiligungsrechte des zuständigen Betriebsrates gemäß §§ 97,98 BetrVG und der zuständigen Schwerbehindertenvertretung gemäß SGBIX bleiben unberührt.

Vereinbarung Maschinenbau 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/128

Grundsätzliches Ziel der Qualifizierung ist es, dass jedes Gruppenmitglied - je nach individueller Möglichkeit - alle in der Gruppe vorkommenden produktiven und dispositiven Arbeiten beherrscht und darüber hinaus die Kunden- und Lieferantenwünsche kennt.
Jedes Gruppenmitglied hat das Recht auf die entsprechende Qualifizierung.
Je nach Qualifizierungserfordernis erhält die Gruppe bzw. das einzelne Gruppenmitglied durch den Ausbildungsplan Qualifizierungszeit zur Verfügung gestellt.

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010900/163

Die Gruppen entscheiden, welche Qualifizierung sie innerhalb der Gruppe brauchen. Die Führungskräfte stellen dafür ein entsprechendes Budget zur Verfügung.

Vereinbarung Maschinenbau 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/148

Qualifizierung
Die Arbeit wird so organisiert, dass grundsätzlich allen Teammitgliedern der Zugang zu allen Tätigkeiten innerhalb des Teams möglich ist. Zu diesem Zweck erhalten die Teams und die Teamsprecher für ihre fachliche und überfachliche Weiterentwicklung praxis- und problemorientierte Qualifizierungs- und Lernmöglichkeiten. Diese sind mit dem zuständigen betrieblichen Vorgesetzten und dem Betriebsrat abzustimmen.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/153

Für den Gruppensprecher und seinen Stellvertreter werden Qualifizierungspläne erarbeitet.
Folgende Qualifizierungsbausteine werden durchgeführt:
- GA [Gruppenarbeit]-Schulung für neue Mitarbeiter (1 Tag)
- GA-Schulung für neue Führungskräfte nach Vereinbarung)
- Gruppengespräche leiten (1 Tag)
- Gruppengespräche leiten Follow up (1. Tag)
- GA-Coaching (ca. 3 Stunden)
- Kennzahlen (ca. 2 Stunden)
Qualifizierungsbausteine werden vom Meister über das PE [Personalentwicklung]-Online Tool gebucht.
Für bereichsspezifische Aufgaben (z. B. Auftragsreihenfolgeplanung, Bestellung von Hilfs- und Betriebsstoffen) werden der Gruppensprecher und sein Stellvertreter vom jeweiligen Bereich geschult.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/16

Schulung zu agilen Arbeitsmethoden
Mitarbeiter und Führungskräfte werden rechtzeitig vor Einführung von Agilen Methoden über die Grundlagen, die jeweiligen relevanten Agilen Arbeitsmethoden einschließlich Rollenkonzepte sowie über diese Konzernbetriebsvereinbarung informiert und geschult. Soweit erforderlich, kann ein begleitendes Coaching erfolgen.
Die Führungskräfte werden zu den Besonderheiten Agiler Methoden in Führung und Zusammenarbeit sowie zum Umgang mit möglichen, sich daraus ergebenden Konflikten geschult.
In angemessenen zeitlichen Abständen finden Auffrischungen statt.

Vereinbarung Elektro 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/141

Möglichkeiten der Qualifizierung für Arbeitsaufgaben in mehreren Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Arbeitsaufgaben sind möglich und unter dem Gesichtspunkt eines flexiblen Personaleinsatzes auch wünschenswert. Durch ein Zeit-Budget, das zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat einvernehmlich ausgehandelt und durch entsprechende Personalbemessung ausgestattet wird, ist die Realisierung der vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen sichergestellt.
Nach Bildung der Gruppe wird zunächst eine Qualifizierungsmatrix durch die Gruppe selbst erstellt.
[Anschließend] werden von der Gruppe in Absprache mit der zuständigen Führungskraft halbjährliche Planungen vereinbart. Hierüber werden jeweils Zielvereinbarungen getroffen.
[Themen sind:]
- Methodenkompetenz [...]
- Innovationskompetenz [...]
- Entscheidungskompetenz [...]
- Kommunikative- und Sozialkompetenz [...].

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/95

Die Mitarbeiter/innen sind verpflichtet, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen, denn die Teilnahme an der Teamarbeit setzt voraus, dass die Mitarbeiter/innen die verschiedenen Arbeitsabläufe innerhalb eines Teams, moderne Kommunikationstechniken, die fachlich erforderliche Software und die maßgeblichen Rechtsvorschriften kennen und beherrschen bzw. anwenden können.
Jedes Team stellt für jedes Kalenderjahr einen Qualifizierungsplan auf, in dem die Teilnahme der Team-Mitglieder an Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen des Angebotes des Fortbildungsprogrammes festgelegt wird. Der Qualifizierungsplan ist mit der Leitung abzustimmen und ggf. während des Kalenderjahres fortzuschreiben.

Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/145

Die Gruppe kann auch eigene, weitergehende Qualifizierungsvorschläge machen, die es den einzelnen Gruppenmitgliedern ermöglichen, zusätzliche Tätigkeiten in der Gruppe auszuüben. Soweit diese Vorschläge zur Optimierung der Gruppenarbeit beitragen, sollen die entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt werden.
Ferner wird bei der Qualifizierung der Beschäftigten entsprechend dem Qualifizierungs-TV verfahren.

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